7月10日，有網友發現京東在招聘平臺開始發布短劇內容運營崗位。

職位要求“建設短劇IP、劇本的分級體系，提升生產資料采買效率”“建設短劇分類標簽”“對短劇用戶畫像及用戶路徑深度分析”等。

最矚目的是薪資，月薪給到了4.5萬-7萬，還有20薪，折算下來年薪最高可達140萬！遠超京東其他運營崗位薪資，屬于是行業頂級待遇了。

不知道現在轉行還來得及不？

短劇+外賣，那前段時間網友調侃的“清華校花愛上送外賣的我”，要成真了嗎？

重投短劇

和即時零售同一戰略高度

深陷外賣大戰的京東，怎么轉行做起了短劇？看似突然，其實早有布局。

2024年3月，京東提出“三大必贏之戰”，分別是內容生態、開放生態和即時零售。

其中，即時零售就是現在打得熱火朝天的外賣，而內容生態則是指包括短劇在內的直播、短視頻、圖文等站內板塊。

這是京東首次提出“內容生態”的概念。去年4月，京東宣布投入10億現金+10億流量作為獎勵，以扶持優質原創內容作者。

同時，在京東APP界面“逛”頁面中出現了“短劇”頻道，所有內容都為短劇。

大多數短劇沒有明顯的商品植入，也沒有廣告鏈接，但暫停播放后會出現“搜索當前畫面”提示，點擊即可跳轉到電商頁面，挑選視頻同款。

也有一些品牌開始在京東上線短劇，并且帶上了商品鏈接。

去年618大促期間，珀萊雅推出了短劇《大小姐的萬丈光芒》，每集時長4分鐘左右，將“紅寶石水乳”等產品融入劇情，頁面下方直接掛上商品鏈接和直播間入口，支持點擊跳轉購買，單集觀看量超20萬。

今年，京東將“三大必贏之戰”升級為流量場、全渠道和下沉市場。短劇成為搶占用戶市場、引流的關鍵之一。

3月，京東宣布啟動2025年短劇推廣一期政策，推出“保底激勵+播放分成”雙軌制，吸引短劇機構入駐。

播放量超過100萬、30集以上的普通劇可獲得保底激勵1500元，播放量超1億、60集以上的上榜劇可獲得3萬元的保底激勵。

另有播放激勵，按千次播放量發錢，單部最高激勵可達20萬。

此外，京東還借力頭部短劇平臺。

今年618期間，京東與快手合作，推出短劇《紅線婚介所》，劇中多次植入京東“1元真香”促銷信息頁面左下角也設置了京東跳轉鏈接。

截止到現在，#紅線婚介所#話題播放量已超過12億。

短劇圍繞供應鏈展開

根據《中國微短劇行業發展白皮書》，2024年短劇市場規模為504.4億元，首次超過全年電影票房，預計今年將達到634.3億元。

短劇市場的繁榮，為傳統電商平臺打開了新的流量入口。

不只是京東，淘寶、拼多多都在APP界面為短劇專門劃分了一個頻道。

但電商平臺做短劇的邏輯與內容平臺，完全不同。

6月，京東創始人、董事局主席劉強東在接受媒體采訪時表示，京東所有業務都100%圍繞供應鏈展開。

這也意味著京東短劇的核心價值不在于成為內容平臺，而在于通過短劇優化供應鏈的“觸達-轉化-周轉”全鏈路效率。

通過短劇觸達用戶，讓用戶在邊看邊買中，促進商品直接轉化銷售，最終提升商品的周轉效率。

抖音、快手的短劇業務以“內容流量變現”為核心，而京東的短劇從一開始就是作為供應鏈的“增值服務”存在。

上游品牌商能更精準地觸達需求，下游用戶能更高效地獲取商品，這正是京東做短劇的終極邏輯。

很期待，劉強東將會給短劇圈帶來什么震撼。