近日有網(wǎng)友發(fā)文稱，今天開(kāi)掉了一個(gè)月薪18000的中層hr是我，上海材料小民企。小公司，技術(shù)管理崗，帶三四個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)，月薪18000*13薪碩士，3年工作經(jīng)驗(yàn)，入職我們公司一年半。

被開(kāi)原因:在新項(xiàng)目執(zhí)行上，跟老板觀念不一致。協(xié)商解除合同，幾乎是按n+1賠的比n+1少一丟丟。我不是很理解，為什么要跟老板意見(jiàn)不合，就按照老板說(shuō)的做唄，打個(gè)工而已較真干什么，按時(shí)發(fā)工資交社保不就行了。

接著他還說(shuō)：不知道他是否已經(jīng)外面找好工作了?面談時(shí)感覺(jué)又不像，員工挺失落的大概是個(gè)實(shí)誠(chéng)人，犟種。

從提供的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)來(lái)看，這位員工拿到的補(bǔ)償款相當(dāng)可觀，作為一個(gè)中層雖然因?yàn)槔砟钆c老板不一致被開(kāi)了，但拿了補(bǔ)償款后再找工作也未必是壞事。

該人事認(rèn)為這位員工是犟種，但其實(shí)很多事只有當(dāng)事人才知道為何要這么做。有人就說(shuō)了一個(gè)他自己經(jīng)歷的事：我當(dāng)年是公司第一個(gè)員工，一點(diǎn)點(diǎn)招聘帶人，后來(lái)發(fā)展到20幾個(gè)員工，月公司能做300來(lái)萬(wàn)業(yè)績(jī)，做的快消品，利潤(rùn)還不錯(cuò)，后來(lái)老板被人忽悠，要我們轉(zhuǎn)型做什么養(yǎng)老服務(wù)，說(shuō)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)，我覺(jué)得公司實(shí)力不足，加上我們當(dāng)?shù)劂y發(fā)經(jīng)濟(jì)也不好做，于是跟老板頂了起來(lái)，后來(lái)我被干了，走了以后，業(yè)務(wù)全部轉(zhuǎn)型做養(yǎng)老服務(wù)，半年就虧垮了，前幾年又開(kāi)始重操舊業(yè)，給我打電話要我過(guò)去帶人，我直接說(shuō)，我格局太小，不耽誤老板賺大錢。

很多人都說(shuō)，其實(shí)技術(shù)犟種對(duì)公司是好事，老板選的方案大概是技術(shù)上走不通或者有大坑。老板后面大概率是也后悔的!

因?yàn)樽黾夹g(shù)不被老板理解的人太多了，還有網(wǎng)友現(xiàn)身說(shuō)法，說(shuō)技術(shù)為啥很多時(shí)候都是犟種，因?yàn)楹笃诔隽藛?wèn)題大概率背鍋和收拾爛攤子都是技術(shù)，之前我上一個(gè)單位就是這樣，雖然老板對(duì)我還行，但很多時(shí)候?yàn)榱顺蓡尾宦?tīng)我的意見(jiàn)，到最后項(xiàng)目干賠錢了，當(dāng)然也有的項(xiàng)目被他糊弄過(guò)去了，但我感覺(jué)這樣干下去早晚掉大坑里，有機(jī)會(huì)趕緊跑路了。

當(dāng)然了，站在老板的角度，他們可能認(rèn)為作為一個(gè)員工，我要的不是你能力多強(qiáng)，意見(jiàn)多少，我要的是你聽(tīng)話，指哪打哪!中國(guó)企業(yè)比拼的是資源，不是創(chuàng)新。在關(guān)鍵時(shí)刻，老板比員工還是要更有前瞻性以及對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的敏銳度也更強(qiáng)。

其實(shí)這種時(shí)候就看你想要什么，作為一個(gè)員工，如果你想保住工作，那就聽(tīng)老板的，他說(shuō)什么就按照他的來(lái)做，反正出事了是他自己擔(dān)責(zé)，上班不就是為了賺一份工資，沒(méi)必要太認(rèn)真太較真，胳膊終究是擰不過(guò)大腿的。

如果老板確實(shí)很好，不管是對(duì)員工還是對(duì)消費(fèi)者都有良心，那這種時(shí)候員工也應(yīng)該勇敢站出來(lái)積極表達(dá)自己的想法，畢竟老板決策錯(cuò)了，公司虧了錢，員工的日子也不好過(guò)。

對(duì)此，你怎么看呢？