7月11日，上海市民朱女士向媒體反映，自己在求職過程中因詢問“是否雙休”，遭到上海某文化傳媒有限公司招聘主管的辱罵與學歷歧視。這起看似普通的職場糾紛，因涉事企業的惡劣態度和招聘中的歧視性言論，迅速引發社會對職場權益與企業用工倫理的討論。

據朱女士回憶，7月初她通過某招聘軟件向上海某文化傳媒有限公司投遞簡歷，應聘行政助理崗位。7月10日，該公司人事招聘主管方先生通過平臺與其溝通，簡單介紹了工作內容和薪資范圍后，朱女士出于對工作節奏的考量，詢問“公司是否實行雙休制度”。

令她意想不到的是，這一合理訴求竟引發對方的激烈反應。方先生在聊天界面接連發送多條帶有侮辱性的言論：“你還想著在學校呢，天天睡的跟豬一樣”“你又不是985/211”，甚至進行人身攻擊：“祝你一輩子都找不到工作”“嫁不出去”。朱女士提供的聊天記錄截圖顯示，這些言論發送時間集中在10日下午3點至4點間，言語尖銳且充滿惡意。

“只是正常詢問休息制度，沒想到會被這樣辱罵。”朱女士表示，自己當即截圖保存證據，并向招聘平臺提交了舉報，但截至7月11日下午，平臺尚未給出處理結果。她強調，無論求職是否成功，企業招聘人員都應保持基本的職業素養，“這種帶著學歷歧視和人身攻擊的言論，已經超出了正常溝通的范疇”。

7月11日下午，媒體就此事聯系上海某文化傳媒有限公司，一名工作人員以“我不知道，也沒有義務告訴你”為由拒絕回應，隨后掛斷電話。涉事的招聘主管方先生則未接聽電話，其招聘賬號在平臺上仍處于活躍狀態。

近年來“996”“大小周”等加班文化引發爭議后，求職者對休息權的重視程度顯著提升，“是否雙休”已成為職場人選擇工作的重要考量因素。企業招聘人員對這一訴求的態度，不僅反映其自身職業素養，更折射出企業的管理理念與人文關懷。上海社會科學院社會學研究所研究員吳鵬指出：“招聘環節是企業形象的第一道窗口，對求職者的尊重是基本底線。動輒以歧視性言論攻擊求職者，暴露出涉事企業管理的混亂與價值觀的扭曲。”

值得注意的是，朱女士向平臺舉報后未獲及時反饋的情況，也引發對招聘平臺監管責任的討論。根據《網絡招聘服務管理規定》，網絡招聘服務機構應當建立健全投訴處理機制，及時處理用戶的舉報投訴。但現實中，部分平臺因審核流程滯后、對入駐企業約束不足，導致求職者維權無門。勞動法專家李娜表示：“平臺作為中介方，有義務對招聘過程中的違規行為進行干預，否則可能淪為不良企業的‘幫兇糾紛留給社會

事件發酵后，不少網友在社交平臺分享類似經歷：“曾因詢問‘加班是否有加班費’被HR懟‘年輕人吃不了苦’”“簡歷上寫著普通本科，被回復‘我們只要名校生，你別浪費時間’”。這些案例共同指向一個問題：職場招聘中的權力不對等，使得求職者常處于弱勢地位，合理訴求被漠視甚至羞辱的現象時有發生。

對于朱女士而言，這場求職風波帶來的不僅是情緒傷害，更讓她對職場環境產生疑慮。“現在找工作已經很難了，還要面對這種無禮對待，感覺很無力。”她表示，若平臺處理結果不理想，將考慮向勞動監察部門投訴，維護自身權益。

截至發稿，涉事招聘平臺仍未就舉報進展作出回應。但可以肯定的是，這起事件再次為企業敲響警鐘：尊重求職者是招聘的前提，任何歧視性言論和人身攻擊都將損害企業信譽，甚至面臨法律責任。而如何通過制度完善保障求職者的平等對話權，如何強化平臺與監管部門的協同治理，或許是這起糾紛留給社會的更深層思考。畢竟，一個健康的職場生態，既需要勞動者的理性維權，更離不開企業對基本倫理的堅守與制度對公平的捍衛。

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