蘋果正面臨AI戰略受挫、創新疲軟與管理老齡化等挑戰，但公司首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）仍無意在短期內交棒。當地時間13日，據彭博社報道，首席運營官杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）也宣布將在今年底退休。蘋果將啟動十年來最大規模的人事調整，或將引發一場圍繞繼任與改革的深層動蕩。

庫克雖穩坐CEO之位，但“繼任空窗期”引發隱憂

盡管外界對庫克的去留有所猜測，但目前來看，他不僅穩居CEO之位，未來甚至有可能效仿迪士尼的鮑勃·艾格（Bob Iger）或摩根大通的杰米·戴蒙（Jamie Dimon），轉任董事長，進一步鞏固其在公司中的主導地位。

真正引發擔憂的，是缺乏明確的接班梯隊。威廉姆斯長期被視為庫克的“二把手”，即將離任使得蘋果在突發情況下缺乏合適的接替人選。目前最被看好的長期繼任者是硬件工程負責人約翰·特納斯（John Ternus），其在蘋果供職超過20年，年紀也較庫克年輕15歲。然而，其在財務與戰略運營經驗方面仍顯不足，若真臨危受命，恐需依賴成熟的高管團隊。

一旦出現突發狀況，蘋果或將暫由一支“多頭治理”團隊接管，包括新任CFO凱文·帕雷克（Kevan Parekh）、人力與零售主管迪爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O’Brien）等人。這種“臨時拼接式繼任”模式，在公司內部引發擔憂。

硬件工程負責人約翰·特納斯

AI失守+高層老化，蘋果醞釀全面人事重構

蘋果管理層的年齡結構正逐漸暴露出更換的緊迫性。庫克約20位直接下屬中，已有半數年過六十，包括營銷主管、App Store負責人、環境事務主管與芯片主管等人，均處于職業生涯尾聲。

與此同時，蘋果在AI領域的布局也頻頻受挫。Meta開出逾2億美元的薪酬挖走蘋果AI模型負責人龐若鳴（Ruoming Pang）。蘋果雖嘗試留人，但報價遠遠不具競爭力。

據彭博社報道，龐若鳴的離職不僅因薪資誘因，更在于蘋果對隱私和架構的高度管控，令其無法充分發揮技術能力。

面對人才流失與技術停滯，蘋果正考慮通過并購尋求突破。Perplexity與Mistral等初創AI公司已被列入潛在并購名單，若交易達成，將成為蘋果歷史上規模最大的收購案。

在公司內部，服務業務負責人艾迪·庫（Eddy Cue）已公開表達擔憂：如果蘋果不盡快完成重構，未來或將步諾基亞的后塵。

產品線更新延續，但創新焦慮仍在

在產品層面，蘋果仍保持既定節奏，推進多條產品線的迭代更新。今秋將發布新一代iPhone和Apple Watch，同時還包括搭載M5芯片的iPad Pro和更新版Vision Pro。

2026年上半年，公司還將推出M5版MacBook Pro（14英寸和16英寸）、新一代入門款iPad與升級后的iPad Air。此外，一款全新Mac外接顯示器也計劃上線。

不過，這些新品大多為常規硬件升級，真正意義上的創新仍然缺位。唯一可能帶來突破的新產品，是早已多次延期的家庭中控顯示器“J490”。但該設備依賴尚未成熟的Siri語音系統與App Intents技術，預計最快也要到2026年才能面世。（國際財聞匯）