一位大廠員工在離職前最后一件事舉報了自己的+1領導。本來也沒打算掀起什么風浪，誰知道幾天后前同事發來信息詢問：“你是不是把+1給舉報了，因為大家都在瘋傳+1被HR找去談話了，并且開始找部門同事核實了。最近大家也不卷了，下班比較早。”

整個事件的起因就是部門領導每天晚上10點以后就要開全體會議，大家一個一個匯報進展，每次開完會就快到半夜12點了。即便你在外出差，也要參加，會議結尾如果領導有了新的想法，第二天早上就要求有結果，導致接到任務的下屬需要熬大夜工作了。如果是偶然事件忍忍就過了，現實是成了常態。本人有一次周五晚上20點下班，同事還要發信息讓我回來。最后實在受不了選擇了裸辭，結束了這不到一年的工作。

舉報后雖然心里出了一口氣，前同事叫好，但現實中我沒有得到任何好處。相反在背調中，這位前領導用盡了負面詞匯（沒有責任心、早下班、能力不行等）想要攪黃我的工作。好在下份工作在面試中，我如實敘述了自己的離職原因，并且對HR說明可能背調面臨前領導的詆毀。就這樣，雖然背調亮起了黃燈，我還是順利入職了。

現在想起來，我舉報+1領導的行為有些沖動，并不希望大家去模仿。因為每個人身上背負的壓力不同，有人需要這份工作帶來的穩定收入，也有人需要下家公司入職時順順利利的。舉報領導面臨最直接的結果，一是丟工作、二是背調使壞，大家一定要想明白、想清楚。

寫到這里，大喇叭對此想說：舉報領導是職場大忌，但是現在的背調對于領導和同事評價有松動，不再是之前那樣“一棍子打死”直接亮紅燈。大廠對于背調觸及紅線的行為是造假，比如、學歷、薪資、工作經歷等等。

現在，大多數公司背調中，對于個別領導或者同事對于候選人有負面評價。背調公司會把此項列為爭議點反饋給公司HR，這時HR會告知用人部門領導，是否要此人。如果部門領導認可你的能力（就像上面那位大廠員工，面試過程中直接告知上家公司離職原因），還想要你，這時就會進入背調的交叉驗證環節。

背調公司會打給你更多的前同事，如果得到的結果是正面的，那么大概率就會通過。

多說幾句，現在大廠背調聯系人一般填寫這四類，HR、直屬上級、平級/下屬、備選聯系人。一般來說，這四類不會全部聯系，聯系一、兩個即可，背調公司員工也是拿錢辦事的打工人，他的任務是核實關鍵信息真實、準確，所以在職時間、職級、學歷等這種相對容易核實的信息務必說真話，因為這觸紅線失敗太不值當。

留的背調聯系人，盡量是自己關系不錯的。可以在背調前聯系下，不需要猛夸，可以適當美化幾句，只要是符合你簡歷中的事實即可。舉個例子，該人職級是不是P7；工作中是否認真；是否擔負起核心工作等，這個時候背調聯系人只需回答“是是是，對對對”就行了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。