北京亦莊的一家“假裝上班公司”辦公區。受訪者供圖

　　□中國婦女報全媒體記者黃威

　　近段時間，一種名為“假裝上班公司”的新概念在社交媒體平臺上引發熱議。“高速Wi-Fi隨意沖浪，辦公電腦配備齊全，沒有工作任務，上班時間想干啥就干啥，工作時間早九晚五，一到點兒，拿起包就瀟灑下班……”根據相關公司賬號曬出的宣傳圖片，工位上幾乎坐滿了人，生意火爆。

　　現實中的“假裝上班公司”真如網上所說的那般火爆嗎？哪些人會來這里“上班”？這種商業模式是否存在法律風險？對此，中國婦女報全媒體記者進行了調查。

　　悄然興起的“職場生意”

　　日前，記者來到位于北京市大興區亦莊的一家“假裝上班公司”。負責人朱先生介紹：“公司總面積300平方米，目前設有30個工位，其余配套有茶水間、休息室、直播間、會客廳等公共區域。”

　　“公司從今年2月開始籌劃，5月份已經完成工商注冊，正式運營有兩個多月的時間。”朱先生說，“目前過來的都是想尋求合作的或者正處于待業期的人，也有一些純粹因為好奇而前來體驗的顧客。”

　　記者在該公司社交平臺賬號看到，收費標準為49.9元/天，此外還有包周卡和包月卡，價格分別為299元和999元。

　　談及成立公司的初衷以及主營業務，朱先生表示，自己主要是想做一些資源整合或者人才對接方面的工作，計劃今年還將成立3家同類型的公司，為后續業務發展打下基礎。

　　在某社交平臺和二手交易平臺，記者以“假裝上班”為關鍵詞檢索發現，北京、上海、深圳、大連、濟南、沈陽等不少一、二線城市均有網友或公司賬號發文稱開設了“假裝上班公司”。但根據企業信息查詢系統數據顯示，目前全國僅有20家注冊名稱含“假裝上班”的機構。這些機構從去年12月開始在全國部分城市陸續成立，注冊資本在1萬～10萬元不等，公司成員1～3名，其中有的已經被注銷，最短的存續期不足兩個月。

　　記者調查發現，這些“假裝上班公司”大多為共享工位模式，只在細節服務上略有差異。例如，位于北京市朝陽區的一家公司實際是一家律所閑置的寫字樓，律所為了分攤成本決定短期出租部分工位和會議室，相較于普通的共享辦公，這里的租期更靈活、價格也更低；還有一家公司主營業務是自媒體直播，除租賃閑置工位外，還配備直播間、服裝道具間及會議室等設施，為有直播創業方面需求的年輕人提供服務。

　　而在北京宋莊，一家以“某某農場”命名的公司，自今年1月推出免費辦公空間以來，也在社交平臺上引發關注。“這里有陽光、Wi-Fi、空調，還有熱情歡迎你的我。在這里，你可以聊聊天、發發呆，也可以干點兒農活兒，總結和暢想，暫時告別焦慮。”

　　記者了解到，上述農場建于2022年，主要經營農業項目。據經營者介紹，近年來有不少客人反映這里的環境有助于緩解工作壓力，于是今年春節前，他們在農場開辟出了一塊區域，為前來“假裝上班”的人提供休整的空間。

　　“農場沒有門票，不收取任何費用，也不管飯，但可以提供簡單的工作餐，30元/位。”農場經營者說。

　　“自費上班”背后的多元訴求

　　在四川成都工作的自由設計師小孟不久前體驗了一家“假裝上班公司”，他的評價是在這里工作不僅效率高，還能結交新的朋友。“因為有一項工作需要及時交稿，在家里工作總會有雜事兒干擾，正好在網上看到有這樣的地方，因為好奇便去試了一下。”

　　小孟說，他原本以為“假裝上班公司”只是為失業人群提供的一個場所，讓那些不愿告知家人實情的人有個去處。但實際體驗后他發現，來這里的大多是像他這樣希望找個安靜辦公環境的自由職業者，也有部分人是處在求職過渡期。

　　記者梳理了兩家主流社交平臺上與“假裝上班公司”相關帖文的評論區，總結出對它好奇的人群主要有以下幾類：一是尋求共享辦公空間或者想體驗職場環境的自由職業者；二是想利用此類共享空間聚集資源的創業者；三是想要獲得過渡性辦公場地的失業者。

　　在自由職業者姜女士看來，在“假裝上班公司”辦公性價比很高。姜女士表示，她不喜歡在家里辦公，因為在家總想躺著或者刷手機，所以她總是去圖書館或者附近的咖啡廳。“基本上點一杯咖啡要40元左右，也不太好意思坐一整天。假如中途出去吃午飯或者去衛生間，沒有人幫忙看守貴重物品就很不方便，拿走東西再回來可能座位又沒了，得重新找地方。”相較而言，她認為在“假裝上班公司”，既能享受到舒適、安全的辦公場所，還沒了“座位”焦慮，非常方便，至于“假裝上班”是不是噱頭，她并不在意。

　　警惕暗藏法律風險

　　去年，“員工給公司付費，假裝上班”還只是某綜藝節目中的一個搞笑橋段，但很快，這一看似荒誕的概念便在現實中落地生根。無論是北上廣深等一線城市還是二、三線城市，都出現了相應的“假裝上班公司地方分公司”。

　　這種商業模式究竟是創新舉措還是博人眼球，在公眾看來仍存在很大爭議。支持者視其為靈活就業的“緩沖帶”，認為這種模式不僅能幫助職場人士重建生活節奏，還能通過出租閑置空間實現資源共享。反對者則認為其“販賣焦慮”，可能加劇“職場逃避癥”。

　　記者梳理了多數“假裝上班公司”的運行模式，發現其提供的服務仍以共享辦公空間為主。盡管看似僅提供場地租賃，但有專家指出，這種商業模式潛藏著一定的法律風險。

　　陜西恒達律師事務所趙良善律師在接受媒體采訪時表示，僅從“假裝上班公司”字面理解，“假裝上班者”并非真的上班，公司僅提供場所服務，企業和員工雙方并未建立真正的勞動關系。

　　在雙方不存在勞動關系的前提下，若涉事公司為“假裝上班者”代繳社保（即社保掛靠），則屬于騙保違法行為，明顯違反法律規定。若涉事公司本身不具備相應“實習資質”及條件，卻為“假裝上班者”開具實習證明，同樣違反法律規定，同時，失真的實習證明還可能對求職者造成不良影響。

　　此外，有業內人士指出，“假裝上班公司”還提供一些處于灰色地帶的服務，例如提供辦公場地配合客戶表演“在職狀態”等，其背后潛藏的法律風險也亟須防范。

　　一方面，對“假裝上班公司”而言，若聚集的“假裝上班者”增多，不可避免會引發各種矛盾和糾紛，服務公司需考慮如何有效管理。另一方面，對于“假裝上班者”而言，需提高警惕，若相關公司利用其場所從事違法犯罪活動或進行虛假宣傳、欺詐等行為，公眾應提高辨別意識，避免上當受騙；同時，若公司借機搜集個人信息，還需警惕個人信息被泄露和非法利用。

　　趙良善建議，公眾若考慮前往“假裝上班公司”，一是要避免參與違法行為，警惕被誘導或被卷入詐騙、傳銷等違法行為；二是要保護好個人隱私，不輕易將個人信息及身份證、銀行卡、電話卡等出借或交由他人使用；三是要尋求正規途徑，如有社保繳納或實習證明等需求，應盡可能通過正規用人單位辦理，以免得不償失。