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近日，吉林省長春市教育局發(fā)布通報稱，為進一步做好學(xué)科類隱形變異培訓(xùn)治理工作，持續(xù)保持嚴(yán)查重處在職教師違規(guī)有償補課的高壓態(tài)勢，充分發(fā)揮典型案例的警示教育作用，現(xiàn)將上半年查處的學(xué)科類隱形變異培訓(xùn)典型案例通報如下。

案例1：2025年1月，長春德惠市第二十九中學(xué)教師魯某杰違反《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》要求，參與違規(guī)有償補課，給予魯某杰降低崗位等級處分，專業(yè)技術(shù)崗位等級由中級十級降為初級十二級，取消原聘任崗位及相應(yīng)的工資待遇，兩年內(nèi)不得參加崗位競聘；撤銷班主任職務(wù)；處分的當(dāng)年及第二年年度考核不確定檔次；處分期內(nèi)取消職務(wù)、職稱、薪級工資晉升和評優(yōu)選先、崗位聘用等方面資格，取消第十三月工資獎勵。

案例2：2025年1月，長春德惠市第三中學(xué)教師邢某違反《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》要求，參與違規(guī)有償補課，給予邢某降低崗位等級處分，專業(yè)技術(shù)崗位等級由副高級七級降為中級十級，取消高級教師的聘任崗位及相應(yīng)的工資待遇，兩年內(nèi)不得參加崗位競聘；撤銷班主任職務(wù)；處分的當(dāng)年及第二年年度考核不確定檔次；處分期內(nèi)取消職務(wù)、職稱、薪級工資晉升和評優(yōu)選先、崗位聘用等方面資格，取消第十三月工資獎勵。

案例3：2025年2月，長春九臺區(qū)東湖中心學(xué)校教師田某軍違反《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》要求，參與違規(guī)有償補課，給予田某軍降低崗位等級處分，專業(yè)技術(shù)崗位等級由副高級六級降為中級八級，取消副高級教師的聘任崗位及相應(yīng)的工資待遇；處分期內(nèi)考核不定檔次，取消職務(wù)、職稱、薪級工資晉升和評優(yōu)選先、崗位聘用等方面資格；取消晉副高級職稱以來所有榮譽。

案例4：2025年3月，長春榆樹市五棵樹鎮(zhèn)前進中學(xué)教師劉某海違反《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》要求，參與違規(guī)有償補課，給予劉某海降低崗位等級處分；處分期內(nèi)年度考核評定為不合格；處分期內(nèi)取消其薪級工資晉升資格和十三月績效工資分配資格；在今后崗位聘用及職稱評聘中，同等條件下次序排后；取消其獲得的所有教育教學(xué)類榮譽稱號，處分期內(nèi)取消其評先選優(yōu)資格；三年內(nèi)不得擔(dān)任班主任職務(wù)。

案例5：2025年6月，長春南關(guān)區(qū)實驗學(xué)校合同制教師王某違反《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》要求，參與違規(guī)有償補課，予以解除勞動合同處理。

案例6：2025年6月，長春綠園區(qū)錦程學(xué)校合同制教師劉某違反《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》要求，參與違規(guī)有償補課，給予劉某行政記過處分。同時，責(zé)令退還違規(guī)費用、當(dāng)年年度考核不合格、取消當(dāng)年教師獎勵性補貼、全區(qū)教育系統(tǒng)通報批評。

案例7：2025年6月，長春九臺區(qū)第三十一中學(xué)教師王某玲違反《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》要求，參與違規(guī)有償補課，給予王某玲降低崗位等級處分，專業(yè)技術(shù)崗位等級由副高級六級降為中級八級，取消副高級教師的聘任崗位及相應(yīng)的工資待遇；處分期內(nèi)考核不定檔次，取消薪級工資晉升和評優(yōu)選先、崗位聘用等方面資格；取消晉副高級職稱以來所有榮譽。

來源 | 長春教育發(fā)布

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