吃到公司自制的放心食品，是李益錦感受到的“舌尖上的幸?！?；在個人職業生涯向上的同時享受到公司對職工生活的關懷，讓女職工殷淑晶幸福感滿滿；見證了公司近年來在數智化領域的迅猛發展，大大減輕員工的工作強度，這是在公司工作了42年的陳龍基感到最幸福的事。

三位職工眼里的幸福所指各不相同，但創造幸福的源頭都是一樣——被廣州市總工會授予“關愛職工公益伙伴試點單位”的廣州鷹金錢食品集團有限公司（以下簡稱“鷹金錢”）。近年來，鷹金錢工會始終把企業的發展和維護職工的利益統一作為落腳點，堅持以人為本，樹立大局意識，緊密圍繞企業生產經營目標積極開展工作，并且始終做職工利益的維護者，有效調動廣大職工積極性和創造性，使企業充滿活力和生機，從而推動企業高質量發展。

匠心傳承促發展 職工成長有通道

在廣州市從化區的現代化廠區里，鷹金錢的流水線正在快速運轉。金屬罐碰撞的清脆聲響中，物業與保衛部經理陳龍基駐足凝視——這個場景讓他想起1982年剛入職時，老師傅們“一摸二聽三看”判斷罐頭真空度的場景。如今，傳感器替代了手掌，但“罐頭里熬匠心”的溫度，始終在三代產業工人中流轉。

“工廠搬遷前，我每天要手動給2萬罐罐頭貼標，手指經常被標簽邊緣割破，纏滿了膠布?！被貞浧鹗畮啄昵暗墓ぷ鲌鼍?，陳龍基仍記憶猶新。如今，他見證了企業從半機械化生產到智能化工廠的蛻變，“現在全部是自動化設備，勞動強度降低了90%以上，以前靠人力每天推30次200斤重的罐頭，現在都由機械臂完成了。”

機械化、智能化的升級不僅減輕了工人的勞動強度，讓他們有了更多的精力提升自我。鷹金錢深知產業工人隊伍建設是企業發展的基石，為此，公司修訂了《雙通道職業發展與晉升管理制度》，打通了技能人才與管理人才、專業技術人才的晉升邊界。“我們采用雙通道機制，技術路線和管理路線并行，讓員工有更多選擇。”采購部主管李益錦對此深有體會。他從一線員工逐步晉升為主管，正是得益于公司完善的晉升體系。

鷹金錢通過常態化召開工會委員會議以及走訪調研的方式收集職工第一手需求，及時與公司溝通協調，解決職工難題；以集體協商為抓手健全職工薪酬激勵機制，將職業技能因素導入技能人員薪酬結構，開展中青年干部、崗位技能培訓。

“以老帶新”是鷹金錢的傳統。在車間里，“老師傅品控小組”依然保留，他們用“一摸二聽三看”的傳統技藝言傳身教，同時公司又增設研發創新實驗室，讓新舊技術在碰撞中融合。“我剛入職時，師傅帶著我學習了一年，從檢測罐頭真空度到各個生產環節，手把手教?！标慅埢f，這種傳承不僅是技術的傳遞，更是“罐頭里熬匠心”精神的延續。

這種“以老帶新”的師徒制，與“礪鷹計劃”“雛鷹培訓”等體系化課程形成合力。2024年，鷹金錢開展33場培訓，覆蓋889人次，38名職工通過技能認證或職稱申報獲得晉升資格。質管部主管殷淑晶就是學歷提升的受益者，“我在公司工會學習提升計劃的幫助下，拿到了本科的學位證書，公司和工會還承擔了部分學費?！边@種對員工成長的重視，讓每個人都看到了發展的希望。

民主管理也是鷹金錢的一大特色。公司通過常態化召開工會委員會議、走訪調研等方式收集職工需求，及時解決難題?！拔覀兊囊庖姾徒ㄗh都能得到重視，比如在晉升和激勵方面，公司都是透明化操作?！崩钜驽\說，這種公開公正的氛圍讓員工更有歸屬感。

貼心關懷暖人心 權益保障有溫度

“我剛生完二孩回來，現在每天有一個小時的哺乳假，可以選擇提前下班或者中途休息?！币笫缇дf。在鷹金錢，母嬰室、孕期崗位調整、減少出差等貼心舉措，讓女職工在特殊時期感受到了家的溫暖?！叭ツ贶囬g有位懷孕的員工，公司安排她去辦公室做倉管，不用長時間站立?！?/p>

鷹金錢打造這樣的“安心工程”還涵蓋孕期減負、彈性工時、母嬰室全覆蓋，甚至為女職工子女入學提供專項申請等舉措。

為更好地維護女職工的合法權益，加強女職工“四期”保護，鷹金錢工會為女職工建設愛心小屋，為特殊時期的女職工提供舒適、貼心的休息空間，讓女職工真切地感受到公司的關愛。

這種關懷還延伸至家庭。兒童節、端午節期間，公司會組織親子活動，邀請家屬參觀生產線、參加DIY活動?！昂⒆觽兛吹礁改腹镜漠a品，還能參與制作，特別有成就感。”殷淑晶回憶起帶兒子參加活動的情景，“他參觀完生產線后，回家會跟我說‘媽媽工作很辛苦’，這讓我很感動。”

員工權益保障方面，鷹金錢公司嚴格執行《女職工勞動保護特別規定》，以及企業與員工簽訂的《集體合同》和《勞動安全衛生專項集體合同》等法律法規，保障職工合法權益。公司推動全體職工醫療互助保障全覆蓋。2025年，公司工會補貼職工“工會二次醫?！北ＹM合計約5萬元，還為困難職工辦理救助補助、組織捐款等。2024年8月，車間女工陸艷桃女兒突發重病，公司工會發動全體職工獻愛心，共籌集善款24870元?！斑@種互助讓我們感受到了大家庭的溫暖?！标慅埢f。

衣食住行皆用心 美好生活有滋味

走進鷹金錢的食堂，飯菜的香氣撲面而來。食堂使用自產自銷的罐頭鯪魚，李益錦最喜歡的“竹筍炒肉片”就是食堂的招牌菜?！拔覀兪程脹]有外包，自己運營?！崩钜驽\介紹，員工們經常能吃到用公司產品制作的菜肴，“像鮮炸鯪魚、豆豉鯪魚、鹽焗雞、麻竹筍、鯪魚丸、午餐肉等?！边@種“近水樓臺先得月”的福利，讓員工們吃得放心又開心。

在住宿方面，公司為單身員工提供了舒適的宿舍，發放交通補貼、通訊補貼，有班車接送，還為有需求的員工申請解困房、經濟適用房。“我剛入職時住的是老廠區宿舍，后來搬到了從化這邊的新宿舍，環境好多了?！崩钜驽\說。

業余生活同樣豐富多彩。公司工會組織了單身聯誼、乒乓球培訓、制作糖水等活動，“我參加過工會組織的單身聯誼活動，還和其他企業一起搞過黨建活動，很有意思?！崩钜驽\說。陳龍基則對公司的“萌廚大賽”印象深刻，“活動在電視臺直播，員工和家屬都能參與，特別熱鬧，讓大家對公司產品更有認同感?！?/p>

為豐富員工的業余生活，近幾年鷹金錢組織開展了團建拓展活動、廚藝比賽、紅歌比賽、“三八”婦女節活動、“六一”兒童節書法活動、乒乓球、羽毛球興趣小組活動等，得到廣大職工的點贊。

鷹金錢有關負責人表示，接下來還將進一步完善司務、廠務公開制度，建設民主管理有效溝通渠道，堅持做好救助幫扶工作，保障職工身心健康，重視職工業余文體生活，積極投身社會公益事業，推動公司的建設和發展。

工友新企望

采購部主管李益錦：希望工會多組織部門開展協作活動，新老員工組隊攻關罐頭新品研發，在實戰中升溫情誼。

質管部主管殷淑晶：作為二孩媽媽，我特別期待彈性工時制度。比如每周允許兩天在家辦公，既能處理突發工作，又能照顧孩子。公司已經做了很多，如果能再進一步，我們這些“職場媽媽”的幸福感會更強。

物業與保衛部經理陳龍基：建議借力AI技術建“勞模技術庫”，把老師傅的封罐手感、殺菌火候轉化為數據模型，讓百年匠心在數字時代實現“永生”。

專家觀察站

多舉措推動 實現職工體面勞動

廣東工業大學法學院社會政策教研室主任、中企群工效能研究院特聘顧問陳泳欣：在新一輪科技革命與產業變革的浪潮中，產改是我國從高速發展邁向高質量發展的重要助推器，同時也對職工的職業路徑、技能需求和發展模式產生深刻的影響。鷹金錢這一企業案例正是這宏大時代背景下的一個縮影。企業在生產技術轉型升級的同時，重視職工的全方位成長，拓展職業發展通道、實現多軌轉型，并通過集體協商、集體合同等機制鞏固職工權益保障的深度，推動實現職工的體面勞動。因此，以鷹金錢為代表的企業在企業發展的同時也實現了對職工美好生活的締造，進一步推動產業工人隊伍的整體現代化和高質量發展，這必將成為支撐未來產業競爭力的核心力量。

（南方工報全媒體記者譽建業 通訊員黃月婷 肖曉微）

來源：中工網