日前，一場別開生面的“擂臺賽”在山東省日照市東港區火熱上演——全區15個城市社區的工會主席、副主席同臺競技，以鮮活生動案例，全面呈現工會組織深度融入基層治理的創新實踐與暖心成效。

這是東港區總工會創新實施“工會融入基層治理三年行動計劃”的成功實踐和重要突破舉措之一。據介紹，東港區自2023年以來，堅持試點先行，在津海社區、迎賓社區、碧霞湖社區等社區先行試點探索，明確2023年60%以上的社區成立工會組織，2024年實現全覆蓋，2025年實現一社區一特色、改革創新模式成熟定型的行動計劃，探索出一條賦能基層治理新路徑。

實踐中，為把行動計劃做好，東港區將工會進社區納入城市基層治理重點任務，建立多部門協同機制。全區66個城市社區全部依法建立工會聯合會，96家符合條件的社會組織實現工會覆蓋。創新組織形態，在社區以下靈活設立行業、商圈聯合工會，推行“掃碼入會”等便捷方式，對已入會職工實行會籍、權益、保障“三不變”下的社區服務共享，有效團結小微企業職工、新就業形態勞動者等人員在內的3865名“社區職工”入會。

職工入會只是服務的第一步，區總工會在陣地融合上下足功夫，打造服務綜合體。在社區嵌入職工書吧、國學課堂，搭建職工議事平臺，設立心理輔導、日間照料等中心。實施黨群服務中心“迭代升級”，堅持“一室多用”，挖掘工會元素，對“共享職工之家”提檔升級，兼具黨群服務與職工之家效能。項目化建設38個戶外勞動者驛站、9處媽媽小屋、20處職工文體場所，孵化培育社區社會組織86家，聯動業委會、物業企業，廣泛發動職工志愿者參與治理。

同時，服務下沉，推行需求“清單制”和“社區吹哨、部門報到”機制，建立網格化服務管理中心與工會聯合會一體化運行機制，確保快速響應，化解矛盾在基層。線上線下融合開展“工會在身邊”行動；舉辦“直播送崗”吸引5.6萬人參與；實施一線職工“求學圓夢”行動，助力196名職工提升學歷。

在服務職工的同時，引導職工反哺社區。聚焦新就業形態勞動者，出臺《“暖蜂行動”十二條》等，提供建會補貼、學歷提升、子女托管、免費義診等20余項服務，設置快遞外賣專屬存放點160余個，開通門禁“綠色通道”和維權“快捷通道”。暖心服務換來真心回饋，120余名外賣小哥主動受聘兼職網格員，成為參與創城、公益、應急的“城市探頭”和“小巷管家”。

東港區總工會負責人表示，“工會融入基層社會治理”通過組織重構、陣地融合、服務下沉和雙向賦能，延伸了服務手臂，將“娘家人”溫暖送到家門口，激活了社區治理“神經末梢”，撬動了全區基層治理現代化的大格局。（工人日報客戶端記者 田國壘 通訊員 趙軍 葛紅普）

來源：工人日報客戶端