近日，上海市金澤鎮(zhèn)2025年勞務(wù)派遣制環(huán)衛(wèi)保潔人員招聘公告引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。公告中提到，此次招聘采用筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試成績占總分的40%，面試成績占總分的60%。

有網(wǎng)友好奇：“招環(huán)衛(wèi)工竟然需要筆試？考他們什么呢？”7月24日，負責(zé)此次招聘的工作人員告訴大河報《看見》記者，“筆試+面試”的招錄方式已延續(xù)多年，考題難度符合考生的年齡段和文化層次。

考題難度符合考生年齡段和文化層次，沒有很低分

7月18日，上海市金澤鎮(zhèn)用工領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布公告，稱金澤鎮(zhèn)用工領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，根據(jù)筆試成績由高到低，按照崗位招錄人數(shù)1:2的比例確定面試人選，面試時間及相關(guān)事項另行通知。

“現(xiàn)在當(dāng)環(huán)衛(wèi)工都需要筆試了？對他們難度會不會太大了？”有網(wǎng)友提出疑問。

7月24日，大河報《看見》記者聯(lián)系負責(zé)此次招聘的工作人員，對方稱通過“筆試+面試”的招錄方式，可以更加體現(xiàn)公平公正的原則，考題難度會充分考慮其崗位特性，符合考生的年齡段和文化層次，“我們不會拿公務(wù)員考試或者事業(yè)單位的考試題目給他們考。就目前分?jǐn)?shù)來看，沒有人考得很低，他們的成績能夠體現(xiàn)考題難度合適”。

記者搜索發(fā)現(xiàn)，上海市金澤鎮(zhèn)招聘勞務(wù)派遣制環(huán)衛(wèi)工采用的“筆試+面試”形式，最早可追溯至2021年，其工作人員稱，“時間應(yīng)該更早，金澤鎮(zhèn)從招聘第一批勞務(wù)派遣制環(huán)衛(wèi)工時就采用這種方式了，具體時間我不太清楚”。

該工作人員表示，這是當(dāng)?shù)卣峁┑谋崓徫?，招聘時放寬了年齡和學(xué)歷的門檻，以解決四五十歲人員的大齡就業(yè)問題。

記者從招聘公告中看到，以下符合特定條件的人員有筆試加分：報考人員家庭中在法定勞動年齡段內(nèi)（在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、內(nèi)退人員、辦理提前退休人員除外）有勞動能力的家庭成員均為無業(yè)（靈活就業(yè)視同），且報考人員本人長期失業(yè)人員（失業(yè)登記滿6個月以上，即2024年12月31日及以前登記）筆試成績加2分，同一家庭最多1人加分；退役軍人筆試成績加3分；持有機動車駕駛證B照/A2照的筆試成績加5分。

對于當(dāng)天考試人數(shù)問題，該工作人員稱，“當(dāng)天是六個崗位在同一地點考試，所以總?cè)藬?shù)看著比較多”。招聘公告中提到，此次招聘根據(jù)筆試成績由高到低，按照崗位招錄人數(shù)1：2的比例確定面試人選。進入面試環(huán)節(jié)人員，根據(jù)總成績從高到低排列，按照崗位招錄人數(shù)1：1確定入選人員名單，并經(jīng)考查、體檢合格者，擇優(yōu)錄取。

資料視頻 來源于新華社

環(huán)衛(wèi)工招聘需筆試非一家獨有，多數(shù)情況只需面試

記者以“環(huán)衛(wèi)工招聘筆試”為關(guān)鍵詞搜索，發(fā)現(xiàn)采用“筆試+面試”的形式招聘環(huán)衛(wèi)工非上海金澤鎮(zhèn)一地。2025年6月，廣州市天河區(qū)人民政府發(fā)布公告，稱城市管理第二保潔所招聘編外人員3人，需從事環(huán)衛(wèi)工作，報名人員經(jīng)初步審查后進入筆試/技能測試，面試在同一天舉行。廣州市黃埔區(qū)紅山街道招聘環(huán)衛(wèi)班長采用現(xiàn)場報名、筆試及面試相結(jié)合的方式，對環(huán)衛(wèi)保潔人員采用僅面試的方式。

從多數(shù)情況來看，筆試并非環(huán)衛(wèi)工招聘時的必選題。比如廣東省陽春市、廣州市荔灣區(qū)站前街道等地招聘環(huán)衛(wèi)工時僅通過面試確定招聘成績。

記者另從鄭州一家物業(yè)公司了解到，市場化的物業(yè)公司招聘保潔，主要通過招聘條件如年齡等進行約束，之后通過上崗培訓(xùn)加強技能，考試一般主要針對安全知識、保潔技能，口頭表達，現(xiàn)場演示的技能考試較多，很少有筆試。

大河報·豫視頻記者 杜倩雯

（來源：?大河報·豫視頻）