近日，為進一步提升勞動爭議案件審判質(zhì)效，長春凈月高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院行政審判庭在認真學習長春市中級人民法院民三庭關于勞動爭議案件審判實務培訓的同時，特意邀請長春凈月高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局相關工作人員同堂共學，加深凈月法院行政審判庭與凈月人社局的工作聯(lián)動與協(xié)作。

培訓中，長春中院民三庭法官憑借豐富的審判經(jīng)驗和深厚的法律功底，結(jié)合大量實際案例，圍繞勞動爭議案件中的熱點、難點問題，從勞動關系的認定、工資福利待遇糾紛、工傷賠償爭議、勞動合同的解除與終止等方面，進行了深入細致的分析與講解。同時針對勞動爭議案件審理過程中證據(jù)采信、法律適用等關鍵環(huán)節(jié)，給出了專業(yè)的指導意見和建議，并對當前勞動爭議案件的新趨勢、新特點進行了剖析。

凈月法院行政審判庭分管院長及員額法官同凈月人社局工作人員認真學習、記錄，并就實際工作中遇到的具體問題展開討論。雙方積極分享各自在處理勞動爭議糾紛中的工作經(jīng)驗與做法，針對疑難復雜問題共同探討解決方案。通過交流互動，增進了彼此之間的了解與信任，為今后在勞動爭議處理工作中的緊密合作奠定了良好基礎。

此次共同學習培訓，是凈月法院行政審判庭與凈月人社局積極踐行司法為民、服務民生理念的重要舉措，對于加強雙方聯(lián)動、形成工作合力、破解勞動爭議案件處理難題具有重要意義。通過培訓、交流，不僅提升了雙方工作人員的業(yè)務能力和法律素養(yǎng)，也為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系、優(yōu)化轄區(qū)營商環(huán)境提供了有力的司法保障和支持。

接下來，凈月法院行政審判庭與凈月人社局將繼續(xù)加強溝通協(xié)作，建立健全常態(tài)化的信息共享、工作協(xié)調(diào)機制，共同致力于勞動爭議糾紛的多元化解，為維護勞動者合法權(quán)益和促進企業(yè)健康發(fā)展貢獻力量 。

來源：長春凈月區(qū)人民法院