北京
總之，好好干活
你別想不開，但也不能想得太開
你要有想法，但也別有太多想法
你要講道理，但也不能太認死理
你要有知識，但也不能知道太多
你要講是非，但也必須注意立場……
這些自相矛盾的要求背后，其實是一種控制欲
目的是讓你當好公司機器中的一個小齒輪，既不要出故障，又不能撂挑子
說白了，就是讓你這個大活人維持好工具狀態
一切符合“主流”的格言、雞湯、規訓，概莫能外
但隨著員工文化素質越來越高，思維越來越靈活成熟，受制約的東西越來越少，如此套路可能就不好使了
甚至，員工可以表面給你一種“中庸理智”的感覺，然后突然來個說走就走的辭職
你要員工言行一致？你可以提要求，但也不能要求太高啊
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