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實在不想聊這個話題，因為網絡上焦慮氣息已經夠重了，

然而避無可避，裁員降薪的風，還是吹到了我們這里。

降薪是去年開始的，-20%，影響還不算大；

然而，受政策沖擊和公司經營狀況的影響，最近終于開始對績效排名靠后的員工予以勸退。

看著有些還不知道消息的同事，仍然在工作崗位上忙忙碌碌，

過幾天可能就要被hr叫進會議室談話，然后消失在工位上，

內心的滋味，難以言表。

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今年以來明顯感覺到降薪、裁員的國央企，范圍又擴大了。

如果說去年還只是房地產及上下游產業受波及，以民企為主力出現大規模裁員降薪的話，

今年隨著房地產市場進一步探底，國央企地產商、承建商、設計院...裁員降薪也開始公開化，

甚至出現某央企下屬區域公司整體裁撤、深圳某老牌國企多部門全員停工待崗的新聞。

麻煩的是，從7月份數據來看，市場進一步下探，“底”還不知道在哪里。

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不僅如此，裁員降薪的風，也吹到了其他行業。

其中受關注度最高的當屬金融行業：

根據A股42家上市銀行發布的半年報告，整體減員超過3萬人，國有六大行就貢獻了2萬多人；

以中X銀行為例，上半年減員3070人，其中3040人為“正式工”（合同工）；

據第一財經披露，中J公司上半年減員246人，未來一段時間內預計降薪幅度25%、投行業務條線裁員約1/3；

根據同花順iFinD數據統計，上半年資產規模超2千億的14家大型券商員工合計減少了5735人。

金融業此番動作，主要是受經營業績下滑影響：

A股42家上市銀行上半年整體營收下滑2.0%，歸母凈利潤同比增速大幅收窄至0.4%；

43家上市券商上半年合計營業收入同比下降12.69%；歸母凈利潤下降21.92%，超半數券商業績“失速”，營收、凈利潤“雙降”的占比超七成。

如果說金融業裁員降薪是監管政策和經營下滑雙重壓力下的考量，

那么*油、電力、運營商等壟斷/寡頭的裁員、降薪，則更加出人意料：

除此之外，還有新能源、汽車、文旅...

時至今日，國央企效益不行的子公司被裁撤、分流早已不是新聞，

當下的經濟形勢下，不少人抱著求穩的心態，甘愿放棄高薪工作進到國央企，

卻沒想到，仍遭裁員重創。

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客觀來說，企業裁員降薪是符合經濟規律的。

一是在經濟繁榮期經過大規模的擴張之后，必然迎來收縮期；

二是經濟下行期，市場競爭加劇，企業營收、利潤下滑，

裁員降薪降低成本、保證現金流，也是生存的需要。

換句話說，公司有錢時，多養幾個人、多發點錢都不是什么問題；

然而現在，公司自身造血能力受到挑戰，

一些長期接受財政補貼的企業，財政“輸血”也開始不足，

“開源”難就只能“節流”，因此“降本增效”大刀，就砍到了員工頭上。

所以說，一切問題，歸根結底都是經濟問題。

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企業為求自救，斷臂求生可以理解，

只要按照勞動法、給足補償，是可以做到好聚好散的。

只不過在這個過程中，又有不少企業祭出了“騷操作”逼員工主動離職、只為省點賠償金：

績效考核打低分末位淘汰；

變更合同主體，“正式工”轉勞務派遣；

調崗、降薪，調離工作地點；

PUA、鼓動同事排擠、孤立；

威脅員工不給離職證明、威脅行業“封殺”...

這些事例再次說明：

1、不要迷信“鐵飯碗”。

時代在發展，科技在進步，經濟形勢變幻莫測，過往的很多認知都會被打破，

特別是已經被無數次驗證過并不可靠的“鐵飯碗思維”。

這個時代，只有讓自己走到哪里都有飯吃的能力，才是真正的“鐵飯碗”。

2、你只是龐大組織上的螺絲釘，不要高估自己的重要性。

不要過于依賴某一個平臺，選擇價值觀相投、值得為之奮斗、奉獻的好企業。

但大多數公司，要求員工犧牲奉獻的時候大義凜然，一旦要將你掃地出門的時候，卻沒有絲毫溫情可言，

對于這樣的公司，拋家舍業、鞠躬盡瘁，沒有任何意義。

不妨把工作看成純粹的雇傭關系，你出賣時間、勞動，公司給你應得的報酬，僅此而已。

3、工作的意義，一曰安身立命，二曰賦能成長。

工作的意義，是自己給的，不是他人強加的，

你的工作能造福社會嗎？能幫助他人嗎？能促進科技發展和人類進步嗎？

如果能，我相信很多人，愿意拋頭顱、灑熱血；

但如果你的工作只是作為他人的財富、仕途的墊腳石，那所謂的意義，不過是想讓你賣命時洗腦的說辭。

因此，對于絕大多數普通人來說，工作的意義就在于養家糊口，以及，它讓自己學到了多少、成長了多少、增值了多少。

4、生命的意義是多維的，不必過度寄托在一份工作上。

對于公司來說，你只是一個隨時可以被替換的螺絲釘，對于家人來說，你才是不可或缺的存在。

不必犧牲健康換前程，也不必把時間都花在加班、應酬上，多陪陪孩子、家人，他們才是最值得你付出的對象。

家庭，才是成年人最大的事業。