并入TCL系之后，被譽為“冰箱界富士康”的奧馬電器（TCL智家前身），在全面終止金融科技業(yè)務、收購TCL旗下冰洗全資公司TCL合肥100%股份重新聚焦冰箱業(yè)務之后，成功實現(xiàn)止損并高速增長。

公開數(shù)據(jù)顯示，2024年上半年，TCL智家實現(xiàn)營業(yè)收入89.62億元，同比增長24.74%；凈利潤5.59億元，同比增長32.65%；扣非凈利潤為5.58億元，同比增長42.15%。

然而，就在企業(yè)發(fā)展勢頭正勁之時，卻傳來意外消息 —— 董事長突然辭職。這背后釋放了什么信息？對TCL智家和整個行業(yè)而言有何啟示？本文，我們一探究竟。

一、TCL智家董事長胡殿謙辭職

10月8日晚間，TCL智家發(fā)布一則管理人員變動公告。

公告披露，公司于10月8日收到董事長胡殿謙提交的書面辭職報告。胡殿謙申請辭去公司第六屆董事會董事長、董事及董事會戰(zhàn)略委員會召集人職務。

辭去上述職務后，胡殿謙仍將繼續(xù)擔任TCL智家控股子公司廣東奧馬冰箱有限公司(以下簡稱奧馬冰箱)的董事職務。

TCL智家在公告中稱，胡殿謙確認與公司董事會之間無任何意見分歧，亦無任何與辭職有關的事項需提請公司股東注意。胡殿謙的辭職報告自送達公司董事會之日起生效，公司將按照法定程序補選董事及選舉新任董事長。

業(yè)內人士指出，胡殿謙此次辭職的原因系工作原因而非個人，意味著其在集團內或將有其他工作安排。目前，還未見有相關職務調動信息。10月9日，相關記者也就此問題致電TCL智家，截至發(fā)稿未獲回應。

二、三年前開始擔任董事長一職

根據(jù)相關資料，三年前，2021年對于 TCL 智家（曾用名奧馬電器）而言是關鍵的轉折之年。彼時，TCL 家電集團與重慶中新融澤投資在半個月間通過二級市場合計增持 TCL 智家股份，隨后 TCL 家電集團不斷增持，并采取一系列行動成功控股。也正是在這個時候，胡殿謙被增補為奧馬電器第四屆董事會非獨立董事。

2021年4月底，奧馬電器董事會換屆，胡殿謙繼續(xù)被提名選舉為公司第五屆董事會非獨立董事，并被選舉為董事長。

胡殿謙生于1979年，中國香港籍，擁有美國紐約大學史登商學院工商管理碩士學位。他的任職經(jīng)歷十分豐富，2006年至 2014年曾在香港高盛（亞洲）有限責任公司擔任執(zhí)行董事，2017年至2020年在裕元集團擔任執(zhí)行董事，2019年至2020年在鷹美擔任執(zhí)行董事。

2020年12月23日，胡殿謙獲委任為 TCL 電子執(zhí)行董事、首席財務官等職務。大約兩年后，即2023年10月1日，胡殿謙因落實集團人才發(fā)展及崗位輪換政策，負責業(yè)務運營領域工作需投入更多精力和時間，辭去在 TCL 電子的相關職務。

截至2024年6月4日，胡殿謙在 TCL 家電集團擔任董事長兼總經(jīng)理、在 TCL 實業(yè)控股股份有限公司擔任副總裁兼全球用戶服務中心總經(jīng)理。然而，2024年10月8日晚，TCL 智家公告胡殿謙因工作原因辭去公司董事、董事長一職。

三、人事變動背后意味著什么？

2021年擔任 TCL 智家董事長以來，胡殿謙積極推動企業(yè)的業(yè)務轉型。他主導了金融科技業(yè)務的終止和冰箱業(yè)務的重新聚焦，為 TCL 智家的成功轉型奠定了基礎。

董事長的突然辭職往往會引發(fā)投資者的擔憂，TCL 智家也面臨同樣情況。

胡殿謙的辭職可能導致投資者對 TCL 智家未來發(fā)展的信心減弱。在選定新董事長和董事會成員的過程中，投資者會密切關注企業(yè)是否能保持穩(wěn)定的發(fā)展戰(zhàn)略和運營方向。這種不確定性可能會引發(fā)市場的波動，進而影響股價。

在新董事長未確定之前，TCL 智家的戰(zhàn)略方向存在調整的可能性。不同的領導者往往具有不同的戰(zhàn)略眼光和決策方式，新董事長的上任可能會帶來新的戰(zhàn)略思路，這可能會對 TCL 智家現(xiàn)有的市場布局、產(chǎn)品研發(fā)方向等產(chǎn)生影響。

從長遠來看，企業(yè)的核心競爭力在于其文化和應變能力。胡殿謙的辭職是企業(yè)管理層變動的一部分，企業(yè)需要通過強化內部團隊的穩(wěn)定性和延續(xù)性，減少外部環(huán)境的沖擊。在這個過程中，企業(yè)文化的傳承至關重要。企業(yè)應注重培養(yǎng)員工的歸屬感和忠誠度，保持團隊的凝聚力，以更好地應對市場變化。

TCL 智家董事長的辭職事件深刻地反映了人才流動與企業(yè)戰(zhàn)略調整之間的緊密聯(lián)系。企業(yè)在發(fā)展過程中，隨著市場環(huán)境的變化，需要不斷調整戰(zhàn)略方向，這可能導致人才的重新配置。同時，人才的流動也會影響企業(yè)的戰(zhàn)略實施和發(fā)展速度。

TCL 智家董事長胡殿謙的辭職是一個復雜的事件，它涉及到企業(yè)內部的管理結構調整、戰(zhàn)略轉型需求以及市場環(huán)境的影響。

從短期來看，它可能影響投資者信心和企業(yè)戰(zhàn)略方向；從長期來看，企業(yè)需要通過強化團隊穩(wěn)定性和持續(xù)創(chuàng)新來提升市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

正如一位網(wǎng)友所說：高管流動對企業(yè)穩(wěn)定是一項巨大挑戰(zhàn)，胡殿謙辭職，新一屆掌門人能否穩(wěn)住大局，我拭目以待。同時，這一事件也為其他企業(yè)敲響了警鐘，企業(yè)應注重人才培養(yǎng)和儲備，建立合理的人才流動機制，以應對可能出現(xiàn)的高層變動，以確保企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

*本文為《廚電新觀察》原創(chuàng)文，轉載需授權。部分圖片來源網(wǎng)絡。