家庭誠可貴，工作價更高。若為項目故，人性皆可拋？

據極目新聞報道，10月28日，四川綿陽，一張微信群聊天截圖被廣泛傳播，一位名為蒲某江的工程項目領導要求項目所有員工“以項目工作為主，家里死人了先臭著”。在這張微信群聊天截圖中，一位名為蒲某江的工程項目領導@所有人，開篇就是連續反問：每個人自己的職責是什么是否清楚？請大家反思下，大家都是不是項目新人了，每個人是什么崗位是否清楚？然后，要求下屬必須盡職盡責，休假需要根據工作情況而定，不是必須的，“個人意見就是既然到了本項目，首先是以項目工作為主，家里死人了，先臭著，把項目事情安排好，再處理個人事情，可能是我個人主義吧，不知道是否認可！”

“家里人死了先臭著，把項目事情安排好，再處理個人事情”，此言論一出，輿論嘩然。網友紛紛質問：這是人話嗎？怎么沒一點人味？工作再重要，難道比親情還重要？中國人講究人死為大，要尊重死者，讓死者有尊嚴、體面地離世。這名領導這樣說話，不僅對員工不尊重，對勞動法不尊重，對人情關懷不尊重，而且對死者不尊重。

員工在你這里工作，不是簽了賣身契，而是有尊嚴的勞動者，不是沒有感情的牛馬。員工努力工作，是為了更好的生活，而不是為了工作而活著。然而，在某些企業管理者眼中，員工似乎只是實現目標的工具，而非具有感情與需求的個體。他們將工作置于人性之上，要求員工犧牲家庭與個人生活，只為完成所謂的“項目”。這種做法，是對人性的嚴重踐踏。

從法律制度的角度看，我國《勞動法》明確規定，用人單位應當保障員工的合法權益，不得侵犯員工的休息權與家庭生活權。而這位領導的言論，顯然已經違反了相關法律規定。這不僅是對員工權益的侵害，更是對企業形象的損害。相關部門應當嚴肅查處此類違法行為，維護員工的合法權益，營造公平公正的勞動環境。

領導說出“家里死人先放著”，是對勞動法最大的侮辱，是對人性最大的不尊重。這樣的“霸道”領導，不是領導，更像帝王。領導帝王化，下屬奴才化。這種現象在職場中屢見不鮮。某些領導被賦予的權力過大，迷失了自我，將員工視為可以隨意支配的“工具人”。他們忘記了，員工首先是人，有自己的感情與需求，需要被尊重與理解。只有在相互尊重的基礎上，才能建立起和諧的工作關系，共同推動企業發展。

真正優秀的企業文化，應該是既重視工作效率，又尊重員工的個人生活。公司與員工之間，應該是相互理解、相互支持的關系，而不是單方面的壓榨與剝削。只有這樣，才能激發員工的積極性與創造力，推動企業持續健康發展。
職場非戰場，人性不可少；管理應有道，真情是至寶。希望這名領導能從這件事情中吸取教訓，在以后的工作管理中，有人味，說人話，做人事，以“人”為本，人性至上。