北京
我看過一個電視知識競賽節目，通過答題不斷晉級，獲得大獎那種。
每次成功晉級之后，主持人就會問你，是繼續答題還是見好就收。如果見好就收的話，拿著已經得到的獎勵高興地離開。如果繼續答題的話，答對了能獲得更多的獎金，答錯了則已經得到的獎金也就沒有了，確實是很有意思的一個游戲。
這個時候就需要你根據自己的實力和狀態，做出正確的決策。
不能簡單地覺得一個人必須要積極進取，不屈不撓，堅持到底，決不放棄。而是要面對現實，客觀分析，如果沒有大概率取勝的把握，就應該選擇見好就收，避免前功盡棄，空手而歸。
在職場上也是這樣，一個人在職場的拼搏，當然希望走得越高越好，但每個人的實力是不一樣的，美好的愿望代替不了殘酷的現實。
當你的能力達不到的時候，再往上走的每一步都是危險的。
我聽過一個案例，有一個工人技術特別好，工作態度也特別好，當上了車間主任。他不安于現狀，參加了副廠長的競聘并獲得成功，離開了車間，坐進了副廠長的辦公室。
雖然得到了晉升，但他的短板也就暴露出來嘍，這時候他原有的技術好、工作積極，早來晚走等等優勢都不重要了，重要的是作為廠領導，他的口才、文才、領導能力、決策能力、抗風險能力、公關能力如何。可這位老兄卻不具備這些能力。廠領導那些復雜的事他根本應付不了，每天都搞得焦頭爛額，被工人們稱為“最沒水平的副廠長”，兩年后的干部考評中沒有通過，被迫下來了，搞得很尷尬。
所以，我們在職場上提倡堅韌不拔的奮斗精神是對的，但也要實事求是，根據自身的條件，設定合理可行的奮斗目標，學會見好就收。發揮自己的特長，做好自己完全能夠駕馭的工作，同事們都很尊重你，自己也整天高高興興的，多好啊！
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