北京
那天有個網友問我一個問題：我進入公司時間不長，特別希望跟周邊的同事們搞好關系，可是大家對我還是挺冷淡的。究竟怎么做才能跟大家搞好關系呢？
我說，那容易啊，周末的時候請大家吃個飯，也不用花很多錢吃大餐，吃點麻辣小龍蝦、烤串兒，喝點啤酒，大家一起聊聊天就挺好的。平時工作主動點，樂于助人，基本就差不多了。
他說，這招兒我用過了，花了錢效果還不大明顯。有別的方法嗎？
我說，還有一招是零成本，你不妨試試，就是多夸贊別人。
每個人都有自尊心，都覺得自己在某些方面那是很優秀的，盡管你可能覺得他并怎么不優秀，但他自我感覺良好。非常希望得到周圍同事的肯定。這個時候，你有意地夸獎他一下，你們之間的關系就很容易迅速走近的。
網友問：這不是很虛偽嗎？明明那人沒什么優點，沒什么成績，我怎么去夸他？難道讓我無中生有去造謠說謊嗎？
呵呵，當然不是，說謊不是好孩子，讓人家看出你在說謊話，對方也不會發自內心的高興，說不定還會覺得你是在諷刺他。
不要硬著頭皮去編瞎話去夸贊同事，而是要真的從同事身上發現優點，真心實意地去夸贊他。
比如說，你碰到我這樣的退休老頭，夸我長得英俊，我會馬上意識到你在有意奉承我或者是說笑話諷刺我，但如果你夸我“看起來很和氣，老有所為，樂于助人，聽了北京老付的職場經驗很有收獲”，我當然會很高興，請你到家里，邊吃涮肉邊繼續對你“誨人不倦”，我和你的關系也就迅速拉近了。
學會在同事身上發現優點，這是職場上一種重要的技能，有空的時候諸位可以留言多夸我兩句，多練習，提高的就快嘛。
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