我們跟同事聊天的時(shí)候，如果同事聊的話題你沒有興趣，或者有些話題比較敏感，涉及時(shí)事政治或者是背后議論單位領(lǐng)導(dǎo)什么的，你不想?yún)⑴c，但你也不便立刻轉(zhuǎn)身就走，怎么辦呢？

你可以試著不動聲色地轉(zhuǎn)換一下話題。

當(dāng)然不能轉(zhuǎn)得太愣，比如有個(gè)同事發(fā)牢騷：“哎呀，咱們今年的年終獎(jiǎng)發(fā)得太少了，領(lǐng)導(dǎo)們比咱們多太多啦！”

你一擺手說：“打住！又說獎(jiǎng)金這點(diǎn)事，你能不能說點(diǎn)正能量的事啊？咱們說說最近公司準(zhǔn)備搞競聘的事情吧?！?/p>

不跟著同事一起發(fā)牢騷，轉(zhuǎn)移話題說競聘，這是對的，但你的轉(zhuǎn)彎方式太生硬了，人家說的正高興呢，你突然打斷對方的話題，并批評人家不夠正能量，那個(gè)同事就會覺得很沒面子，拂袖而去，不跟你聊了，你們之間的關(guān)系也會受到影響。

正確的做法是當(dāng)你意識到某個(gè)話題不合適、容易惹麻煩的時(shí)候，你要婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)，迂回一點(diǎn)，自然一點(diǎn)地轉(zhuǎn)移。

比如單位開大會，董事長說了兩件事情，一個(gè)是說公司未來發(fā)展的設(shè)想，一個(gè)是干部競聘方案。散會后幾個(gè)同事聊天，有的同事嘲笑董事長的講話是“畫大餅”，“放空炮”，你意識到聊這話個(gè)話題容易惹火燒身，決定換個(gè)話題。你可以這么說：

“今天董事長說的這些遠(yuǎn)大目標(biāo)好是好，不過要想實(shí)現(xiàn)也挺不容易的，那不是一天兩天的事。不過他說到干部競聘的事情倒是有點(diǎn)意思，機(jī)會難得啊，你們幾個(gè)報(bào)不報(bào)名??？一旦競聘成功薪酬要漲不少呢。”

這樣談話的焦點(diǎn)自然而然地轉(zhuǎn)到了報(bào)名競聘、漲工資的話題上來了，大家都感興趣，不知不覺就從發(fā)牢騷講怪話，轉(zhuǎn)變成積極參與公司組織的競聘活動，滿滿的正能量，這樣多好啊。