我們跟同事聊天的時候,如果同事聊的話題你沒有興趣,或者有些話題比較敏感,涉及時事政治或者是背后議論單位領導什么的,你不想參與,但你也不便立刻轉身就走,怎么辦呢?
你可以試著不動聲色地轉換一下話題。
當然不能轉得太愣,比如有個同事發牢騷:“哎呀,咱們今年的年終獎發得太少了,領導們比咱們多太多啦!”
你一擺手說:“打住!又說獎金這點事,你能不能說點正能量的事啊?咱們說說最近公司準備搞競聘的事情吧。”
不跟著同事一起發牢騷,轉移話題說競聘,這是對的,但你的轉彎方式太生硬了,人家說的正高興呢,你突然打斷對方的話題,并批評人家不夠正能量,那個同事就會覺得很沒面子,拂袖而去,不跟你聊了,你們之間的關系也會受到影響。
正確的做法是當你意識到某個話題不合適、容易惹麻煩的時候,你要婉轉一點,迂回一點,自然一點地轉移。
比如單位開大會,董事長說了兩件事情,一個是說公司未來發展的設想,一個是干部競聘方案。散會后幾個同事聊天,有的同事嘲笑董事長的講話是“畫大餅”,“放空炮”,你意識到聊這話個話題容易惹火燒身,決定換個話題。你可以這么說:
“今天董事長說的這些遠大目標好是好,不過要想實現也挺不容易的,那不是一天兩天的事。不過他說到干部競聘的事情倒是有點意思,機會難得啊,你們幾個報不報名啊?一旦競聘成功薪酬要漲不少呢。”
這樣談話的焦點自然而然地轉到了報名競聘、漲工資的話題上來了,大家都感興趣,不知不覺就從發牢騷講怪話,轉變成積極參與公司組織的競聘活動,滿滿的正能量,這樣多好啊。
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