文/狗蛋本蛋
春天,是以新換舊的季節。
3月11日,陶天海升任中國金茂董事長。緊接著,3月14日,保利發展對外宣布,根據董事長劉平的提名,董事會同意聘任潘志華為總經理。
一個履新金茂一把手,一個成了保利發展的二把手。
對于兩家央企這一輪人事變動,業內有兩點共識:兩家央企迎來少壯派登場以及都到了結構轉型期。
陶天海50歲,潘志華46歲,和民營或混合制房企的一二把手相比不算年輕,比如,龍湖董事長陳序平43歲,金地徐家俊47歲,但和華潤置地、招商蛇口等央企相比,那還是年輕不少的。
華潤置地、招商蛇口重要的“二把手”位置上,分別是徐榮和朱文凱,二人都比潘志華大了一輪。
結構轉型指的是,金茂將收整戰線、聚焦核心城市,保利發展或押注不動產經營。
共性之外,是兩個上位者各有各的包袱。
金茂宣布陶天海“上位”當天,同步發了一份關于業績的公告,大意是說,公司2024年預計錄得歸母凈利潤10億元,和2023年度虧損69億元相比,實現扭虧且大幅增長。
兩個公告同天發布顯然不是巧合。
履新董事長之前,陶天海擔任金茂首席執行官近兩年,2024年是他治下的第一個完整年度。也就是說,金茂2024年扭虧為盈,最大功臣是陶天海。
這時候發一張好看的“成績單”,表面上,是前人完美謝幕,實際上,是在幫后人樹權威,提升投資者對陶天海的信心,助力新領導班子開局。
和此前一把手從中化空降不同,陶是純血金茂人,25年前大學畢業后就加入金茂。在他的領銜下,金茂殺入并站穩長三角,還把華東區域發展成公司最大的“糧倉”。所以,外界常說陶天海是金茂“第一猛將”。
最近幾年,受制于行業下行,也有自身戰略選擇的影響,金茂在2021年創下合約銷售額2356億元新高后,陷入規模三連降,2022年1550億,2023年1412億,2024年則跌破千億:
下滑到982億元,同比跌去30%。
規模連續下降的同時,金茂凈利潤和毛利率波動較大:
2022年歸母凈利潤25.71億元,2023年巨虧69億,2024年預計扭虧為盈,實現10億凈利潤。2024年扭虧得益于減值撥備減少、出售大宗資產及控費(包括裁員降薪)。
毛利率方面,2022年及2024上半年整體毛利率大概在16%,2023年只有12.46%。具體到開發物業的毛利率,2024年上半年約11%,這對于主打高端產品的金茂來說,著實還有很大提升空間。
有消息稱,中化給陶天海定了“小目標”,希望金茂今年能貢獻40億利潤。
狗蛋不懷疑中化希望金茂趕緊“產奶”,但狗蛋有點懷疑組織下達具體“奶量”的真實性。
要知道,金茂上一次能貢獻40億以上利潤還是上一次,得追溯到2021年和2020年,那時候行業還沒大滑坡。
別說金茂了,就是利潤王中海,也回不到2021年的水平。2021年中海地產歸母凈利潤400億元,現在只能維持在250億左右。
所以狗蛋大膽推測,40億是假的,不然陶總的包袱也忒重了。
要想2025年多“產奶”,金茂肯定會延續 “控費提效” 策略,盡可能壓縮管理、營銷、融資成本。最近,金茂已經開始壓縮管理層級,原來“總部-區域-城市”三級管控,調整為“總部-城市”二級管控,五大區域公司被撤銷,現有城市公司撤并為14個地區公司??偛考訌姽芸兀兄谔岣邲Q策效率和質量,降低管理和機會成本。
最重要的還是別再拿錯地,另外,產品線別錯配。
和陶天海一樣,潘志華也是內部培養的,2001年以校招生身份加入保利發展,從基層開始,做過城市總、集團戰略投資管理中心負責人,這位“二把手”把“一把手”該經歷的都經歷了。
兩年前,保利發展整合旗下商業、酒店、旅游三個板塊,創立保利商旅,潘志華成為首任董事長。狗蛋說,潘總把保利發展其它“一把手”“二把手”沒經歷過的,也經歷了。
今年年初,保利發展董事長劉平在內部會議中提到,2025年起,保利發展要“三大主業”并行,除了地產開發,還要發力不動產經營、不動產綜合服務。
業內猜測,把在保利商旅歷練過的潘志華提上來,就是為了踐行劉董的新戰略。
保利發展雖然規模還有領先優勢,但盈利能力不能算強,和中海、華潤置地有不小差距。
2023年,保利發展營收3468億,歸母凈利潤大約120億;中海營收2025億,歸母凈利潤256億;華潤置地營收2511億,歸母凈利潤313億。
其中,華潤置地的利潤構成,非開發性業務貢獻很大。2023年,華潤置地非開發性業務占總營收超過15%,貢獻凈利潤大概占核心凈利潤35%,2024年上半年,營收占比來到25%,貢獻凈利潤首次占到核心凈利潤一半。
對比之下,2024年上半年,房地產營收占保利發展總營收仍然高達90%以上,非開發性業務占比還很小。
對保利發展來說急需新的增長點,探索不動產就是一種嘗試。
潘總身上的包袱不是守城,是破局。
陶總更沒得守,他得糾偏+重新開局。
從去年底開始,金茂圍繞一二線城市,加快了拿地速度,最后兩個月拿下12宗地。今年前兩個月,金茂權益拿地金額129億,在所有房企中高居第二。
對兩家央企來說,2025是新舊動能轉換的關鍵之年,對兩位上位者來說則是,大考之年。
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