「問題的提出」

員工發(fā)生工傷，為什么企業(yè)不能急著簽私了協(xié)議？

「法律解答」

發(fā)生工傷后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的雙方簽訂的私了協(xié)議是無效的。 因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權(quán)利，違反了法律強制性和禁止性規(guī)定，該協(xié)議自始無效。

倘若勞動保障部門作出工傷認定，但沒有作出勞動能力鑒定等級，有些地方認為只要賠償金額低于勞動者應(yīng)得金額就可以要求補足。有部分地方認為賠償金額低于勞動者應(yīng)得金額的30%，勞動者可以主張撤銷。

《 <湖南省勞動人事爭議仲裁辦案若干標準> （試行）》第三十二條 勞動者因工負傷，在工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)論作出之前，用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協(xié)議中，雙方約定的給付標準明顯低于法定標準，且已實際履行，勞動者主張該協(xié)議無效的，可以認定該協(xié)議無效；在工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)論作出之后，勞動者在仲裁時效內(nèi)要求用人單位按法定標準補足差額部分，可予支持。

因此，大多數(shù)愿意賠償?shù)挠萌藛挝粫鹊絼趧幽芰﹁b定等級出來后再與勞動者達成賠償協(xié)議，否則后患無窮。

故而，倘若勞動者發(fā)生工傷事故了，為避免日后可能引起的糾紛，符合工傷認定條件的應(yīng)盡快啟動程序，爭取早日達成雙方意思表示真實且有效的工傷私了協(xié)議。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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