「問(wèn)題的提出」

員工發(fā)生工傷，為什么企業(yè)不能急著簽私了協(xié)議？

「法律解答」

發(fā)生工傷后，如果用人單位既未向主管部門(mén)上報(bào)，又未向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，在這種情況下的雙方簽訂的私了協(xié)議是無(wú)效的。 因?yàn)樵撔袨閷匐[瞞不報(bào)，逃脫了勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)管，最終破壞了國(guó)家的勞動(dòng)安全制度，也損害了勞動(dòng)者的健康權(quán)利，違反了法律強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定，該協(xié)議自始無(wú)效。

倘若勞動(dòng)保障部門(mén)作出工傷認(rèn)定，但沒(méi)有作出勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)，有些地方認(rèn)為只要賠償金額低于勞動(dòng)者應(yīng)得金額就可以要求補(bǔ)足。有部分地方認(rèn)為賠償金額低于勞動(dòng)者應(yīng)得金額的30%，勞動(dòng)者可以主張撤銷(xiāo)。

《 <湖南省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案若干標(biāo)準(zhǔn)> （試行）》第三十二條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之前，用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)成的協(xié)議中，雙方約定的給付標(biāo)準(zhǔn)明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且已實(shí)際履行，勞動(dòng)者主張?jiān)搮f(xié)議無(wú)效的，可以認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效；在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之后，勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)要求用人單位按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額部分，可予支持。

因此，大多數(shù)愿意賠償?shù)挠萌藛挝粫?huì)等到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)出來(lái)后再與勞動(dòng)者達(dá)成賠償協(xié)議，否則后患無(wú)窮。

故而，倘若勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故了，為避免日后可能引起的糾紛，符合工傷認(rèn)定條件的應(yīng)盡快啟動(dòng)程序，爭(zhēng)取早日達(dá)成雙方意思表示真實(shí)且有效的工傷私了協(xié)議。

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零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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