在忙碌的職場賽道上，你是否常常按部就班，等待領(lǐng)導(dǎo)的指令才行動？認(rèn)為只要完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，就算盡到了職責(zé)？如果是這樣，那你可能正與職場晉升的機(jī)會擦肩而過！如今的職場，最不缺的就是被動等待安排的人，真正稀缺的，是那些自動自發(fā)、積極進(jìn)取的員工。他們就像職場中的 “發(fā)光體”，不僅能收獲更多的機(jī)會，還能在職場中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

被動工作：看似安穩(wěn)，實(shí)則危機(jī)四伏

走進(jìn)任何一家公司，你或許都能發(fā)現(xiàn)這樣一群人。他們每天看似按部就班地忙碌著，一旦完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，便如釋重負(fù)，悠閑地等待下一個(gè)指令。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問時(shí)，他們會理直氣壯地說：“您安排的事情做完了，沒事啦?！?在他們的認(rèn)知里，完成老板交代的工作就是全部。

但在競爭激烈的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種被動的工作模式正逐漸失去優(yōu)勢。就像一臺老舊的機(jī)器，只有在外界推動時(shí)才會運(yùn)轉(zhuǎn)，一旦失去外力，便會陷入停滯。這種被動的工作狀態(tài)，不僅讓員工難以獲得成長，也難以得到企業(yè)的認(rèn)可。長此以往，當(dāng)企業(yè)面臨變革或精簡人員時(shí)，這些被動工作的人往往首當(dāng)其沖。

主動工作：開啟職場成功之門的鑰匙

（一）衛(wèi)哲的職場傳奇：主動帶來無限可能

美國鋼鐵大王卡耐基曾說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人?！?而那些主動做事、努力付出的人，往往能收獲意想不到的成果。著名職業(yè)經(jīng)理人衛(wèi)哲的經(jīng)歷，就是一個(gè)生動的例子。

1992 年，還在上海外國語大學(xué)就讀的衛(wèi)哲到萬國證券勤工儉學(xué)。他翻譯的年報(bào)得到了萬國總裁管金生的肯定，這一契機(jī)讓他成為了管金生的秘書。與普通秘書不同，衛(wèi)哲對待工作充滿了主動性。翻譯年報(bào)、剪報(bào)紙，這些看似瑣碎的小事，他卻做得格外用心。他仔細(xì)留意老板看過哪些剪報(bào)，巧妙引導(dǎo)，久而久之，管金生不看剪報(bào)中午都吃不下飯。在端茶倒水這樣的細(xì)節(jié)上，衛(wèi)哲也琢磨出了很多門道。開會時(shí)，他能精準(zhǔn)把握倒茶水的時(shí)機(jī)，既不打斷老板講話的激情，又能滿足老板的需求；對于老板抽煙時(shí)打火機(jī)的更換，他也能做到恰到好處。

正是這份主動和用心，讓管金生看到了衛(wèi)哲的潛力。不久后，24 歲的衛(wèi)哲就出任上海萬國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理，成為當(dāng)時(shí)國內(nèi)證券界最年輕的副總。衛(wèi)哲的故事就像一部職場勵(lì)志大片，激勵(lì)著每一個(gè)渴望在職場有所作為的人，主動出擊，才能創(chuàng)造更多可能。

（二）微軟的創(chuàng)新文化：主動激發(fā)無限潛能

微軟的企業(yè)文化中，有一個(gè)精髓：員工要自己找事做。在這里，每個(gè)員工都被鼓勵(lì)充分發(fā)揮主動性，既要對工作充滿責(zé)任感，又要保持激情。微軟中國研發(fā)中心的桌面應(yīng)用部經(jīng)理毛永剛對此深有體會。

1997 年，毛永剛剛加入微軟負(fù)責(zé)做 word 時(shí)，面對的是一個(gè)模糊的任務(wù)，沒有人告訴他具體該怎么做，也沒有指定要用什么工具。但他沒有退縮，而是主動與美國總部溝通，在摸索中前行。他充分發(fā)揮自己的主動性，憑借著自己的努力，最終出色地完成了任務(wù)，設(shè)計(jì)出了令人滿意的產(chǎn)品。

在微軟，“給你一個(gè)抽象的任務(wù)，要你具體地完成” 的工作方式，看似充滿挑戰(zhàn)，實(shí)則是在激發(fā)員工的潛能。這種主動工作的氛圍，讓員工們不斷突破自我，也讓微軟在激烈的市場競爭中始終保持領(lǐng)先地位。

主動工作，你也可以做到

（一）轉(zhuǎn)變心態(tài)：從 “要我做” 到 “我要做”

很多人在職場中迷茫，缺乏主動性，很大程度上是因?yàn)樾膽B(tài)沒有轉(zhuǎn)變過來。我們不能把工作僅僅當(dāng)成一種謀生的手段，一份簡單的交易。而是要意識到，工作是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑，是我們成長和進(jìn)步的階梯。

當(dāng)你早上起床，準(zhǔn)備迎接新一天的工作時(shí)，不要帶著抵觸和敷衍的情緒。試著告訴自己：“今天我要主動尋找機(jī)會，為公司創(chuàng)造價(jià)值，也為自己的未來積累經(jīng)驗(yàn)。” 這種積極的心理暗示，會逐漸改變你的行為模式。當(dāng)你看到工作中的問題時(shí)，不再是抱怨和等待，而是主動思考解決方案。心態(tài)轉(zhuǎn)變了，行動自然就會跟上。

（二）主動了解，提前規(guī)劃

想要做到主動工作，就要對公司的發(fā)展規(guī)劃和自己的工作職責(zé)有清晰的了解。你可以主動向領(lǐng)導(dǎo)請教，了解公司未來的發(fā)展方向，以及自己所在崗位在這個(gè)大方向中扮演的角色。當(dāng)你清楚了這些，就能提前規(guī)劃自己的工作。

比如，如果你是一名市場專員，通過了解公司的年度銷售目標(biāo)和市場拓展計(jì)劃，你可以提前策劃一些市場推廣活動，而不是等到領(lǐng)導(dǎo)催促才行動。主動收集行業(yè)動態(tài)和競爭對手的信息，分析市場趨勢，為公司提供有價(jià)值的建議。這樣，你不僅能展現(xiàn)自己的能力，還能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的用心和主動性。

（三）勇于承擔(dān)，積極行動

主動工作的人，總是勇于承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)有新的任務(wù)或項(xiàng)目出現(xiàn)時(shí)，不要害怕困難和挑戰(zhàn)，勇敢地站出來，主動請纓。即使這個(gè)任務(wù)超出了你的舒適區(qū)，也不要輕易退縮。

在承擔(dān)任務(wù)的過程中，積極行動起來。制定詳細(xì)的計(jì)劃，合理安排時(shí)間和資源，遇到問題及時(shí)解決。每一次的挑戰(zhàn)都是成長的機(jī)會，每一次成功完成任務(wù)，都會讓你在職場中更上一層樓。也許你會擔(dān)心失敗，但不嘗試，又怎么知道自己不行呢？勇敢邁出第一步，你會發(fā)現(xiàn)自己的潛力遠(yuǎn)超想象。

不要再做職場中被動等待的 “旁觀者”，從現(xiàn)在開始，主動去做你該做的事情！當(dāng)你全力以赴、自動自發(fā)地工作時(shí)，你會發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)遙不可及的晉升機(jī)會、豐厚的回報(bào)，都在向你招手。你的職業(yè)生涯將迎來新的轉(zhuǎn)機(jī)，你會成為自己職場命運(yùn)的主宰者！行動起來吧，主動工作，創(chuàng)造屬于自己的輝煌職場人生！

您的企業(yè)生產(chǎn)效率是否低下？品質(zhì)管理總是失控？

您的企業(yè)是否有出現(xiàn)生產(chǎn)計(jì)劃難以執(zhí)行的現(xiàn)象？

您企業(yè)的流程是否合理？是否支持企業(yè)流程自動化運(yùn)轉(zhuǎn)？

您企業(yè)的供應(yīng)鏈?zhǔn)欠耥槙?？生產(chǎn)周期是否適應(yīng)市場和客戶需求？

您企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？績效考核是否合適？激勵(lì)效果到底如何？

這里有一套完整的精益化管理解決方案，關(guān)注服裝精益智能制造俱樂部，我們可以幫助您從傳統(tǒng)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型為精益企業(yè)！

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