5月9日，一起勞動(dòng)爭議案件在呈貢區(qū)斗南國際花卉產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會(huì)驛站流動(dòng)仲裁庭仲裁成功，該案是在園區(qū)工會(huì)驛站勞動(dòng)爭議流動(dòng)仲裁庭成立以來的首例勞動(dòng)爭議仲裁案件。

申請人 馬 某 因 在 某公司 就職期間， 公司未與其 簽訂勞動(dòng)合同 和未 繳納社保， 向 呈貢區(qū) 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請 。 案件立案后，仲裁庭 立即 行動(dòng)，對案情展開深入細(xì)致的剖析，精準(zhǔn)把握雙方訴求的 “ 底線 ” 。同時(shí)，仲裁員積極向雙方當(dāng)事人解讀相關(guān)法律條文，以專業(yè)、耐心的態(tài)度為調(diào)解工作奠定基礎(chǔ)。在仲裁庭的精心組織下，雙方當(dāng)事人當(dāng)庭進(jìn)行了充分協(xié)商 ， 經(jīng)過坦誠交流，雙方逐漸消除分歧，最終達(dá)成一致意見。

斗南國際花卉產(chǎn)業(yè)園區(qū)涉花市場主體企業(yè)15000余家，從事花卉種植、加工、交易、物流等環(huán)節(jié)的花卉產(chǎn)業(yè)工人多達(dá)65000余人。園區(qū)人多、物多、交易多，勞動(dòng)用工形式靈活多樣，易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛和爭議。區(qū)總工會(huì)和區(qū)人社局通過資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，打造園區(qū)工會(huì)驛站勞動(dòng)爭議流動(dòng)仲裁庭，打破傳統(tǒng)“坐等辦案”方式，轉(zhuǎn)變?yōu)樯祥T服務(wù)、及時(shí)化解、就地化解，真正打通了維護(hù)職工合法權(quán)益的“最后一公里”。

此次園區(qū)工會(huì)驛站勞動(dòng)爭議流動(dòng)仲裁，是呈貢區(qū)斗南國際花卉產(chǎn)業(yè)園區(qū)被全國總工會(huì)列為“新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)”工會(huì)實(shí)踐社區(qū)（樓宇）示范點(diǎn)后，落實(shí)2025年“新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)”工會(huì)實(shí)踐先行先試工作要點(diǎn)清單、深化勞動(dòng)爭議多元化解機(jī)制、推動(dòng)勞動(dòng)糾紛源頭治理的重要舉措。

下一步，呈貢區(qū)將以斗南街道國際花卉產(chǎn)業(yè)園區(qū)“新時(shí)代楓橋經(jīng)驗(yàn)”工會(huì)實(shí)踐示范點(diǎn)為抓手，密切關(guān)注園區(qū)企業(yè)和職工勞動(dòng)領(lǐng)域新情況新問題，把“被動(dòng)響應(yīng)”轉(zhuǎn)為“主動(dòng)預(yù)防”，及時(shí)提供普法咨詢、法律援助、多元調(diào)處等服務(wù)。進(jìn)一步完善維權(quán)服務(wù)機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)水平，持續(xù)開展“送法進(jìn)園區(qū)”“巡回法庭”等活動(dòng)，不斷推動(dòng)“一站式”“一體化”維權(quán)服務(wù)走深走實(shí)。積極協(xié)同各部門共繪“小事不出企業(yè)、大事不出園區(qū)、矛盾不上交”的勞動(dòng)關(guān)系新“楓”景，為構(gòu)建區(qū)域和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展貢獻(xiàn)工會(huì)力量。

來 源：呈貢區(qū)總工會(huì)