北京
北京商報(bào)訊（記者 金朝力 實(shí)習(xí)生 蘆春陽)5月13日，北京三中院召開"構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 涉勞動者休息休假權(quán)類案件審理情況"新聞發(fā)布會，通報(bào)北京三中院近三年審理該類案件的總體情況及案件特點(diǎn)，向用人單位及勞動者發(fā)出提示建議，并發(fā)布了九件典型案例。
據(jù)北京市三中院統(tǒng)計(jì)，2022 - 2024年間該院審結(jié)二審勞動爭議案11440件，其中4942件涉及勞動者休息休假權(quán)，占比約43.2％。這類案件訴求復(fù)雜，多涉及法定年休假及加班工資，近三年判決結(jié)案的4459件中，勞動者勝訴率達(dá)76.9％。
審理發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)將加班包裝為企業(yè)文化，要求員工休假待命、超額分配任務(wù)變相強(qiáng)制加班；數(shù)字化辦公讓"隱形加班"頻發(fā)，工作與生活界限模糊。同時(shí)，用人單位常通過模糊考勤制度規(guī)避加班費(fèi)支付義務(wù)。而勞動者維權(quán)時(shí)，因在職缺證據(jù)留存意識、離職后權(quán)限受限，難以提交考勤等關(guān)鍵證據(jù)。
對此，北京市三中院建議廣大勞動者應(yīng)強(qiáng)化證據(jù)意識，及時(shí)留存加班時(shí)長、工作成果等證據(jù)；用人單位如需安排加班，應(yīng)依法審批并足額支付報(bào)酬，避免承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确韶?zé)任，共同維護(hù)健康的職場生態(tài)。
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