“大家要清楚地認識到，雙休、朝九晚五是西方的陰謀，意在故意讓大家享受變懶惰，人人都雙休社會還怎么進步發展，老板還怎么給你發工資。”

5月23日，四川綿陽“試行4.5天工作日”的新聞登上熱搜。當地商務局印發的《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》中做了這樣的要求：

落實年休假應休盡休和帶薪休假政策，鼓勵企業彈性調休，推廣夫妻共享。試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區推行“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式。

本以為這個消息會引來一片歡呼與贊揚，不曾想，新聞一經發布立刻引來網友的群嘲和質疑，這是一些高贊評論，剩下的評論這里就不放了，實在太難看了：

老實說，看到這條消息，我既震撼又頓感悲哀。

震撼的是，綿陽并不屬于什么經濟發達城市，卻率先提出4.5天工作制，這確實需要很大的勇氣和膽識。

悲哀的是，面對評論區網友清一色要求落實雙休的聲音，他們充耳不聞，從始至終就沒看見，也許是看見裝作沒看見，也許是壓根就懶得看。

更悲哀的是，就是這樣一條讓無數人羨慕的“4.5天工作制”的出現，其前提居然是“提振消費”。也就是說，如果不為了這個前提條件，可能壓根就沒這個4.5天工作制。

也許有人會說，提了總比不提好，現在有地方愿意提4.5天工作制，起碼開了個好頭。可問題是，雙休都沒落實好，這個4.5天工作制的意義在哪？

這就好比一個嬰兒，他明明連爬都不會，你卻要求他走路，這不純純扯淡嗎？

說好聽點這叫扯淡，說難聽點這就是屎上雕花。可偏偏就是這種屎上雕花行為，偏偏很多地方都樂此不疲。

比如2020年，河北就提出鼓勵推行周末2.5天彈性休假，做精“2.5天微度假”品牌；

同年3月，浙江印發了相關意見，鼓勵實施一周4.5天彈性工作制，支持有條件的機關、社會團體和企事業單位落實帶薪休假制度。

沒多久，江西也發出通知，試行周末2.5天彈性休息。

我們看一個人的人品怎么樣，不光要看他嘴上說了什么，更要看這個人做了什么。口號喊得震天響，可到現實中就啞火了，這樣的口號存在的意義是什么？

巧合的是，2018年夏天，社科院發布了一份《休閑綠皮書：2017-2018年中國休閑發展報告》，報告建議到了2030年要在全國范圍內實行上四休三制度。

還有5年就到2030年了，不知道上四休三制度能不能按時到來，但起碼目前為止，雙休是遲到了，而且是普遍遲到！

那些年，媒體還是很敢說的，所以沒多久，新周刊就發了一篇題為《雙休都保證不了，一周上四天班，你逗我？》的文章。

一晃7年過去了，7年后的今天4.5天工作制再次沖上熱搜，甚至還被無數媒體拿去吹噓，真的忍不住再次發出那句感嘆：“雙休都保證不了，一周上四天班，你逗我！”

尤為諷刺的是，現在媒體不僅再也發不出此類質疑，反而將這種不正常當成正常，甚至當成了正能量。

比如早前某官媒就發了一篇名為《凌晨3點不回家，成年人的世界是你想象不到的心酸》。

是啊，凌晨3點，拼命又努力的成年人還在加班，何其正能量。

一邊吹噓凌晨3點還在加班，一邊鼓吹4.5天工作制，難道就沒有覺得自相矛盾嗎？就沒有感覺到有那么一點不對勁嗎？

2023年夏天，張雪峰對員工說：

“那我定四天工作制，大家上二休一，上二休二，每天上班壓力也不是那么大，那為什么不這也呢，對吧？所以說，我作為公司老板，我能為大家做的就是這些。”

終于有企業愿意帶頭落實這個政策了，結果有人站出來說了：“懸崖勒馬，切勿打擊年輕人的工作熱情。”

這句話可不是空穴來風，實際上是在反諷某媒體的騷操作。因為在此之前，馬斯克曾在訪華時表示“請善待自己的同胞”，“我不希望看到員工一旦生病就回到生活條件艱苦的狀態”等類似話題。

結果前腳特斯拉剛降價，后腳某官媒就急不可耐地跳出來表示“惡意降價害人害己”，愣是逼著特斯拉漲價。

這邊房價降了，那邊就有人說“房價過低不利于年輕人奮斗”；這邊剛剛要求保證雙休，那邊就急吼吼地說“休息不利于團結”。

外人沒怎么，自己先老鼠扛槍：

窩里橫，專門干壓榨、踩著自己同胞去博業績邀功的惡心人行徑。

最后奉勸某些人一句：

說得好聽，不如做得好看，實際行動遠比甜言蜜語更能打動人心。

說誰都會，如果光說不做，那無異于屎上雕花，屁里尋香。

光說不做，有屁用！