原標題：“超齡勞動者”因工受傷索要賠償，有法可依！

檢察日報訊（記者蔣杰 通訊員程麗媛）“手指恢復得怎么樣？賠償款按時到賬了嗎？”近日，浙江省寧波市鎮海區檢察院檢察官帶著康復指導手冊，再次走進李女士家中，李女士點開手機銀行轉賬記錄說：“錢到賬啦！多虧你們幫我算明白。”

2023年5月，在鎮海某制衣有限公司車間，李女士在操作設備時不慎導致右手第二指至第四指擠壓燙傷，構成十級傷殘。高額的醫療費用與喪失勞動能力的雙重打擊讓她陷入困境。受傷之后，李女士多次向公司提出賠償請求，但是屢遭拒絕。公司不僅未支付任何費用，還拒絕為李女士申請工傷鑒定，雙方未就賠償事宜達成一致意見。

2024年7月，李女士來到鎮海區檢察院申請支持起訴。辦案檢察官調查后發現，李女士賠償請求屢遭公司拒絕的原因在于雙方未簽訂勞動合同。該公司只為簽訂了勞動合同的員工投保工傷保險。李女士時年62歲，已經超過女性的法定退休年齡，無法與公司簽訂勞動合同。

辦案檢察官隨即聯系該公司調取了李女士的打卡記錄、工資流水，并詢問李女士受傷時的在場同事，確認李女士與公司之間存在勞務關系。根據我國現行工傷保險制度，一般情況下，認定工傷需要以勞動者與用工主體之間存在勞動關系為前提。李女士與公司之間無勞動關系，便無法獲得工傷保險基金救濟。不過，李女士的情況可以適用民法典第1192條“個人勞務損害責任”與第1179條“人身損害賠償項目”的相關規定。

針對勞務糾紛中勞動者舉證難、企業責任界定模糊等問題，辦案團隊建立“一案三查”機制：一查用工合同合法性，核實用工關系與責任主體；二查安全保障措施完備性，通過現場勘驗、調取監控等方式固定企業過錯證據；三查賠償計算準確性，運用民法典第1179條確立的“人身損害賠償項目”相關規定，制作標準化賠償清單。辦理中，檢察官先后多次赴醫院調取診療記錄，向行業協會咨詢設備安全標準，最終精準計算出7.1萬元的賠償數額。

查清案件全部事實后，鎮海區檢察院向法院發出了支持起訴意見書。最終，經法院調解，雙方達成和解，由公司向李女士賠付7.1萬元。

來源：檢察日報