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在求職過程中，你受過哪些窩囊氣？

根據最近獵聘一次針對今年有求職意愿的應屆畢業生的調研，我們從受訪者的留言中總結了七大類不能接受的雇主行為，看看你有沒有踩過這樣的坑。

無條件加班

強制我義務勞動，要求義務加班，或者承擔與崗位無關的事務。——@四零

跨崗位干活，加班沒有加班費。——@霧氣

廣西南寧

無條件加班，隨時處理工作，客戶的信息第一時間回復。——@要發

江西南昌

強制

996

，把加班時間作為考勤標準。——@

瑤傘

湖南長沙

放眼望去，現在的就業市場一份不加班的工作已經成為奢侈。有些管理者不看加班能否真正解決什么問題，而是將加班視為一種服從性測試，用能否接受加班來淘汰人。

在社交媒體上，一個24屆畢業生的女程序員去年7月上班，從10月開始連續到996直到過年，年后直接997，經常加班直到凌晨，失去自我和生活，但沒有得到相應的回報。

“天天加加加加到厭倦，工資也沒高到哪里去，心理不平衡的同時也身心俱疲……年前更是出現了喘不過氣胸悶的情況。真的是出現了裸辭的想法，但不滿一年很怕找不到下家，崩潰。”

而拿著高薪的人也因為加班而不快樂。

一位畢業就進入大廠的研究生工作兩年已經達到稅前60多萬的年薪，但她每天都活在被工作吞噬的焦慮中。

“感覺生活中的一切都被工作填滿了，就算節假日在外面玩也會時不時打開工作軟件看看消息，每周日吃完晚飯就開始emo，特別特別特別不想上班，壓力大的時候還會崩潰大哭。”

她常常想起以前讀研的時候雖然窮但是美好的時光，每天都在問自己高薪高薪但讓人很痛苦的工作是否值得繼續，由此陷入無盡的內耗中。

PUA

過度試探、

PUA

式面試

。——@五柳

江西吉安

企業有情緒壓榨的傾向，要求員工承受客戶辱罵、負面情緒，而且沒有心理支持。——@

五四

一些面試官過度試探求職者的隱私和邊界，比如問是否婚育或家里的職業，引發求職者的反感。

一個叫“布丁榴蓮醬”的職場人說自己曾在面試中遭受隱形PUA，HR問他為何簡歷寫得很好，但是面試表現不行，是否包裝過自己的簡歷。

而一個“未見桔梗”的網友在社交媒體上說，自己興致勃勃地去面試，跟HR聊得很開心，但是負責人全程高壓打擊否定，質疑她工作十幾年了為什么沒成為很厲害的人？為什么沒有專業成熟的方法論？面試結束后，應聘者對自己失去了信心，陷入了深度自我否定中。

不尊重

態度傲慢，貶低候選人的過往經歷。——@

零散 湖北武漢

打斷回答，言語輕蔑，面試流程混亂，臨時更改面試時間、地點，或等待時間過長。——@

絲絲 北京

面試的時候，詢問一些無關的隱私，比如戀愛史、父母職業、存款等，并且強制對我做背景調查。——@

藥酒

公開羞辱，在求職過程中，當眾批評我犯的錯誤或者嘲笑失誤

。——@

久留

有個叫ICey的網友說，他視頻面試到一半的時候，電話無故被HR掛斷，就此結束了面試。

還有一位視頻號博主說，他的面試過程，HR電話約他面試，一到場立刻告訴他年齡不合適。面試者問年齡不合適之前看簡歷的時候難道不知道，覺得不合適為什么不能電話上說，非要求職者白跑一趟受辱？

而對這些質疑，HR選擇了回避，一味堅持說候選人不合適，把求職者對這家公司的好感降到了冰點。

畫餅

談入職

offer

時，只強調美好前景和發展機會，回避具體薪資和福利待遇。——@

溜溜 廣東-廣州

面試時承諾諸多優厚待遇和發展機會，入職后卻無法兌現，讓求職者有被欺騙的感覺。——@

絲艾 廣東

廣州

畫大餅和大談情懷，現在的求職者已經不吃這一套了。他們更務實，在意實際得到的好處。

夸大宣傳

招聘信息中夸大崗位薪資、福利，實際入職后發現與宣傳嚴重不符；虛構崗位發展前景和晉升機會，誤導求職者。——@

久思 江蘇南京

夸大晉升空間、項目前景或者轉正機會，實際上是無法兌現。——@

久悟 北京

夸大工作環境與團隊氛圍，實際差距大。——@

武陵 遼寧

沈陽

王婆賣瓜式的宣傳，對于求職者有時會更快地敗掉好感。

一位985畢業的大學生說，某企業去他們學校做宣講，一直都在講他們公司多么牛逼，等剛完成公司介紹環節，前來聽講的大學生就已經走了一半。

無反饋

面試沒有明確的反饋意見。——@

嶺艾

新疆-

烏魯木齊

長時間

已讀不回

，投遞簡歷后長期沒有反饋，或者面試后拖延數月不給結果。——@

三靈

無反饋比當場拒掉求職者更讓他們難受，他們被吊著胃口，或被放進人才池作為備胎，被給予一絲若有若無的希望，這種行為無異于戀愛中的渣男做派。

無誠信

承諾會看簡歷其實并沒有，認為實習生低工資理所當然

。——@

流久

四川-成都

線下面試承諾報銷機票，在我拒絕

offer

之后對我不予理睬

。——@

思留

面試時承諾諸多優厚待遇和發展機會，入職后卻無法兌現，讓求職者有被欺騙的感覺。——@

絲艾 廣東-

廣州

面對雇主讓求職者不爽的行為，大家沒有坐以待斃，其中一些人開始勇敢反擊。

我們的調研發現，25.53%的大學生回直接對企業表達不滿；23.8%的人會在網絡平臺發帖提醒大家，這兩者占比最高。

而企業最擔心的是求職者網絡發貼，因為一旦發酵就會引發輿情，給企業帶來公關危機。一些企業監測到負面帖子后，會向求職者真誠道歉，并希望他們能刪帖。

我們的調研顯示，只有41.13%的求職者會接受道歉并同意刪帖，多數求職者還是不愿意完全妥協。

總結

面試中體驗感差會嚴重影響求職者的求職決策。

社交網絡上職場人幾乎是異口同聲拒絕去此類與自己氣場不合的公司。

他們認為面試的時候已經感到不適，入職后大概率還會有類似的遭遇，因為HR就是一個公司文化的窗口，他們的行事風格就反映了這家公司的氣氛。

氣場不行趕緊跑吧會，我之前面試一個公司（面試官）全程高高在上板著臉真的是服了，我回來緩了兩天才睡著。這種氛圍你待不下去的，就像結婚要有感情支持

。——@

小紅薯6509514C

以前不會，但經過了現實驗證后，現在會拒絕氣場不和的

offer

了。反思了一下，引起不適的根源，很大概率是和領導工作認知或公司氛圍差異過大導致的，這樣即使勉強接了

offer

，做起事來也別扭不爽，更別說能長久了。——@

仁田心

在目前的就業形勢下，大多數求職者都會努力找工作，珍惜每一次面試機會。

他們在求職過程中最想得到的無非就是對一個人起碼的尊重。

哪怕求職最終失敗了，但是求職過程中招人方倒過的一杯水、一句鼓勵、一次出門相送、一個高效的反饋，都會讓他們對這家公司好感倍增。

“七宗罪”中，你最不能接受哪一個？

作者丨獵霸編輯部