這是老白第117篇原創筆記

前言

昨天，同事突然請我喝了杯咖啡。

令我詫異的，不是咖啡價值，而是同處一間辦公室，我倆卻差不多1年沒說過話了。

突如其來的示好，讓我除了接過咖啡時說的“謝謝”二字，不知如何是好。

今早，粽子加咖啡的組合，咸鮮加醇苦的交織，讓我釋懷了：

職場上，很多事沒必要想太多。因為，再高尚的人品，也未必經得起歲月洗禮；唯有真實的人性，才扛得住風浪沖擊。

01 利益面前，少相信人品，多理解人性

前幾天，朋友和我吐槽他公司的年終獎分配制度。

本來就推遲很久，還要經過內部討論、上報批準等諸多流程，實際拿到手的金額又少到可憐。

末了，他說：“領導1個人的獎金能抵我們5個人的總和，卻要5個領導開會研究我們每1個人的具體數字，太可笑了。”

聽完，我問他：“如果年終獎給你10萬，你會介意領導拿50萬嗎？”

他斬釘截鐵說：“不會！”

我又問他：“如果我倆是同事，你拿3000，我拿5000，你會怎么想？”

他想了想，說：“那我肯定找領導評理，怎么也得問清楚憑什么？”

稻盛和夫有個觀點：當被迫在個人利益和集體利益做選擇時，領導應該義無反顧把集體利益放在前面。

但朋友的經歷更說明了：職場利益面前，人品是經不起試探的。無論領導平時多公正，無論同事平時多和諧，關鍵時刻，人性本能必然占據上風。

所以，別埋怨自己看錯人。學著理解人，而不是盲目相信人，你才能有更清晰的判斷。

02 職場本質是謀生存，而不是享受生活

記得嗎？小時候，老師教育我們：不小心給別人造成麻煩時，要說“對不起”，而另一方則回復“沒關系”。

但長大后，原諒傷害過你的人，對方卻認為理所應當；幫助有求于你的人，對方卻覺得不值一提。

你肯定會疑惑，為什么人品擁有溫度，人性卻只剩麻木？

我也找不到答案，只悟出一個真相：

當良知遇上生存壓力，道德便只能退居其次。

前文提到的同事，我倆曾擁有過一段“蜜月期”。起初，同屬一個團隊，上班時比較默契，下班后也常有聯系，從未出現過什么亂子。

后來，單位分工調整，他接過了我原先負責的部分內容。偶有交集時，倒也相安無事。

漸漸地，我發現凡是我經手的工作，推進到他那一步都會卡殼，但又不至于影響進度招來上級關注。

直到去年，上級問責某項工作不力。我不再隱忍，有理有據表明過錯不在我，拒絕背鍋，他便從此和我形同陌路。

而我也終于明白：

當利益有沖突，生存有壓力時，人品會被人性約束，從而在不自覺間展露最原始的自私和冷漠。

寫在最后

這幾年，網上關于端午該說“安康”還是“快樂”的話題，爭論不休。

在我看來，這就像人品和人性，互相依附，卻也畫地為界。

而最好的共存，莫過于看透人性的同時，修煉高尚的人品。

便能在職場和人生中，無往而不利。

所以，祝你端午安康，也愿你每天快樂！

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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