一位某大廠HR發(fā)文：同事在我眼里已經(jīng)沒有高管和員工的區(qū)別了，只有安全、待裁、被裁三種類型了。這些年經(jīng)我手P8的不少，P9也有幾個(gè)，當(dāng)然更高的我就談不動(dòng)了。

并且她還解釋高管一般是看風(fēng)向不對(duì)，主動(dòng)選擇找到下家自離。個(gè)別沒有下家的，談好條件對(duì)外宣稱自離。

這也難怪大廠很少傳出高管有被裁的，敢情是私下把賠償條件談好，公開對(duì)外宣稱主動(dòng)辭職，然后“老東家”再發(fā)表一些感謝付出之類的言語。雙方好聚好散。

高管的賠償往往是很給力的。

去年4月份大喇叭發(fā)表過一篇文章，有一位粉絲講述自己41歲的大廠P9老公被裁，賠償818148.61元。當(dāng)時(shí)她聽到自己老公被裁的消息很突然，因?yàn)榈搅怂@個(gè)級(jí)別，應(yīng)該屬于公司中層以上了，談話之前竟然沒有一點(diǎn)預(yù)兆。老公在和+1領(lǐng)導(dǎo)深入交談后，坦然接受這一切，隨后HR解釋賠償政策，N+1。3月底賠償金到賬了，818148.61元。這是個(gè)吉利的數(shù)字，也算是一種兩口子一種自我安慰。》》原文章：41歲，北大畢業(yè)，大廠工作15年，職級(jí)P9的老公被裁。賠償818148.61元。

然而，不是所有的高管離開原公司都是體面的。

像下面這種直接撕破臉皮就比較少見。原公司趁著這位高管在外出差，遠(yuǎn)離核心，直接一封電子郵件通知他，內(nèi)部再發(fā)個(gè)公告，他就被裁了。這種情況下連表面的和諧也不維持了，雙方大概率會(huì)鬧一番，利益達(dá)不到一致的話，對(duì)簿公堂。

還有，某大廠離職技術(shù)“高管”向公司索賠42.86億賠償金。

今年一月份，某上市公司核心技術(shù)員工（高管，前CTO）離職，因?yàn)樵诼殨r(shí)公司授予該員工股權(quán)爭(zhēng)議，該員工向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，向公司索要股權(quán)激勵(lì)損失4286624448元，約合42.86億元。這應(yīng)該是我聽到、見到的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中，索賠金額最大的了。

該離職大廠技術(shù)“高管”的朋友圈發(fā)文。

曾經(jīng)看過一位網(wǎng)友發(fā)文，她曾經(jīng)在一家大廠做過一段時(shí)間的董辦秘書，接觸的十多個(gè)高管多多少少都有點(diǎn)心理問題，其中兩個(gè)還在吃抗抑郁藥物。

她在文中寫道：每一個(gè)人都非常焦慮，為什么會(huì)這樣？簡(jiǎn)單總結(jié)因?yàn)閾碛械娜瞬藕ε率ィ麄儞碛械奶嗔耍チ酥蟛灰欢艿玫酵却觥Ｍ杲?jīng)濟(jì)一片大好的時(shí)候大家壓根不會(huì)焦慮，企業(yè)都在高歌猛進(jìn)，他們的位置穩(wěn)如老狗，即便主動(dòng)離職大概率也是獲得更高職級(jí)和薪水入職下一家公司。如今的大環(huán)境下，各行各業(yè)裁員嚴(yán)重，求職困難，這些高管們一個(gè)個(gè)也是瑟瑟發(fā)抖，畢竟砍掉一個(gè)高管的成本可以養(yǎng)活起碼10個(gè)員工。

不要覺得她們作為高管都是什么了不起的人物，行情不好的時(shí)候大家都是有可能會(huì)被開的。作為基層員工還能找到差不多的工作，這些高管就不一定嘍，很多是一把年紀(jì)連開滴滴、送外賣都吃不消。

當(dāng)然有人會(huì)覺得，作為高管哪有這么慘，早就實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由。如果是跟公司一路發(fā)展壯大，上市走來的核心高管，也許靠著手里的股權(quán)收益能實(shí)財(cái)務(wù)自由。但很多高管是外來空降的，如果短時(shí)間（一、兩年內(nèi)）出不了業(yè)績，那么首先是邊緣化，然后是逼你自離。薪水是高，但也不是高得離譜。今年3月份，百度副總裁女兒開盒素人事件，里面就爆出了此人的薪資，月收入22萬多，年薪在260多萬，即便加上股權(quán)大概率也不會(huì)超過500萬。

要知道，高管的開銷很大。我知道的一位高管，一家人在國外定居生活，孩子上貴族學(xué)校，媳婦全職太太，全靠丈夫在國內(nèi)大廠那點(diǎn)薪資收入，一旦國內(nèi)有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)，不能說是返貧，生活質(zhì)量肯定會(huì)下降很多。

作者：大喇叭；編輯：思齊。