眾所周知，嫖娼屬于違法行為，如員工嫖娼被抓，公司是否有權以員工過錯為由解除勞動合同？員工能否主張違法解除的賠償金？實務中不能一概而論，還需要結合事實具體問題具體分析。

一、嫖娼的法律后果

嫖娼違背社會公序良俗，屬于違法行為，由公安機關依法處以行政管理處罰，嫖娼不觸犯刑法，不是犯罪行為，不追究刑事責任。

法律依據1：《中華人民共和國治安管理處罰法》（2012年修正版）第六十六條：賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

二、上班期間嫖娼

員工上班期間嫖娼，其行為不僅違背作為普通公民的基本道德行為規范，也嚴重背離了作為一名勞動者應當遵守的職業道德，在工作時間從事與工作無關的違法事情，用人單位可以違反勞動紀律為由解除勞動合同（注：遵守勞動紀律是員工的基本義務，公司無需單獨列明勞動紀律情形）。

法律依據2：《勞動法》（2018年修正版）第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

注意：員工休息時間嫖娼，與工作無關，一般不認定違反勞動紀律。

三、嚴重違反規章制度

如用人單位在規章制度中明確規定嫖娼是嚴重違反規章制度的行為，無論該員工是否拘留，無論嫖娼行為是上班時間還是休息時間，則員工一旦嫖娼被抓，用人單位可以解除勞動合同。

法律依據3：《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（二）嚴重違反用人單位的規章制度的

注意：適用此條款解除勞動合同時要保證規章制度的程序合法，即在制定規章制度時要采用民主形式，并及時告知勞動者，用人單位要保存相關證據。

法律依據4：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條：用人單位根據勞動合同法第四條規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權利義務的依據。

四、不能以“被追究刑事責任”解除

嫖娼涉及的是行政拘留，非刑事拘留，嫖娼違法但不觸犯刑法，不被追究刑事責任，故用人單位不能以“被依法追究刑事責任”解除勞動合同。

法律依據5：《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（六）被依法追究刑事責任的

五、勞動合同約定

（1）只在勞動合同中明確約定嫖娼是用人單位解除勞動合同的事由之一，或約定嫖娼是嚴重違反規章制度的行為，則該約定無效，用人單位以此解除是違法解除。

（2）勞動合同中約定嫖娼是嚴重違反規章制度的行為，用人單位的規章制度中也有明確規定，則用人單位可以據此解除勞動合同，需引用規章制度條款，而不是引用勞動合同條款。

六、行政拘留與曠工

（1）曠工并不是勞動法領域的法定解除事由，連續曠工行為觸犯的是用人單位的規章制度，最終解除事由依然是嚴重違反規章制度，即曠工只是嚴重違反規章制度的情形之一。

（2）嫖娼被抓可能會行政拘留，拘留期間員工無法正常出勤上班，該期間是否被認定曠工，存在爭議，主流觀點是不認定為曠工行為，很多地方性法規中規定為勞動合同中止的情形，勞動關系保留。

法律依據6：《江蘇省勞動合同條例》（2013年修訂版）第三十條：有下列情形之一的，勞動合同可以中止：（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的

勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。

法律依據7：《山東省勞動合同條例》（2013年修訂版）第二十六條：有下列情形之一的，勞動合同可以中止：（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的

勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。勞動合同中止履行的情形消失，除已經無法履行的外，應當恢復履行。

結語：嫖娼丟人違法，傷害夫妻感情，個人應自愛自律，如上班期間嫖娼必然丟飯碗，用人單位在處理該類現象時要敬小慎微，謹防違法解除而支付賠償金。