在職場中，加班已成為許多勞動者的常態，但追討加班費卻往往困難重重。不少勞動者因證據不足，最終無法獲得應有的報酬。那么，哪些證據能幫助勞動者在仲裁或訴訟中勝訴？用人單位最怕勞動者掌握哪些關鍵材料？本文將結合最新法律解釋和實務案例，為您梳理維權核心證據。

一、加班費追討難在哪兒？

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，勞動者主張加班費，需先證明加班事實的存在。然而，現實中許多企業采用口頭通知加班、不記錄考勤或銷毀加班審批單等方式規避責任，導致勞動者舉證困難。

常見障礙包括：

1. 無書面加班通知：企業口頭安排加班，事后否認。
2. 考勤記錄由單位掌控：勞動者無法獲取原始數據。
3. 工資條不顯示加班費：企業通過拆分工資、私賬發放等方式掩蓋事實4。

1. 基礎證據：證明加班事實

• 考勤記錄（電子打卡、門禁記錄、監控截圖）
• 加班通知（微信、郵件、書面文件，需帶公章）
• 工資條或銀行流水（顯示未支付加班費）
• 交接班記錄、工作日志（證明超時工作）

2. 關鍵證據：形成證據閉環

• 加班審批單（企業最怕的“鐵證”，直接證明加班時長及審批流程）
• 證人證言（同事證詞需具體，避免泛泛而談）
• 錄音、聊天記錄（如領導口頭安排加班的錄音）

3. 補充證據：反向證明企業違法

• 勞動合同與實際工資不符（證明企業未按約定支付加班費）
• 社保、個稅記錄對比（若企業申報工資與實際發放不符，可舉報偷稅漏稅）

1. 先協商，后投訴
2. 與HR或上級溝通，要求補發加班費。
3. 若協商無果，向勞動監察部門投訴，企業逾期不支付可能面臨50%-100%的賠償金5。
4. 申請勞動仲裁
5. 提供初步證據（如考勤記錄、加班通知），要求企業提供完整考勤數據。
6. 若企業拒不提供，仲裁委可推定勞動者主張成立
7. 訴訟階段：證據組合“降維打擊”
8. 結合勞動合同、工資流水、考勤記錄，形成完整證據鏈。
9. 若企業偽造或銷毀證據，可申請調取服務器備份或監控錄像。

• 仲裁時效1年：從知道或應當知道權利被侵害之日起算，超期可能喪失勝訴權。
• 電子證據需公證：微信聊天、錄音等最好提前固定證據，避免被篡改。
• 工會與法律援助：可尋求工會幫助或申請免費法律援助，降低維權成本。

結語
追討加班費并非不可能，關鍵在證據的收集與運用。勞動者應增強法律意識，在日常工作中注意保留加班憑證，避免陷入“口說無憑”的困境。若遭遇惡意欠薪，務必果斷采取法律手段，維護自身權益！

（本文綜合法律實務及典型案例，僅供參考，具體案件建議咨詢專業律師）