廣東
領導對你的態度，決定了你在職場的發展，要是領導喜歡你，認可你，那么你將如魚得水，一切都將順風順水；可要是領導對你有了意見，開始討厭你，那么你的面前將出現一堵厚墻，任你怎么努力，都無法前進一步。
可是有些人，在不經意之間已經得罪了領導，卻還不知道，看不清形勢，錯把領導的打壓看成鞭策，處處被動，讓自己陷入絕境。其實，如果出現這三種跡象，說明你已經得罪了領導，早點看清楚，才能采取應對的措施。
第一，對你的態度突變
領導對你的態度不會無緣無故改變，如果領導原來對你比較溫和，也愿意和你溝通，而現在卻對你極不耐煩，也不愿和你說話了，有什么事情也總是通過別人來告訴你，每次碰到你也總是擺出冷若冰霜的樣子。這種變化表明了領導對你意見很大，已經開始在排擠你了。
這種變化其實是最容易感知的，因為只要是人，都會有最基本的情緒感知，比如你可以通過領導與你溝通時的態度、領導找你的頻率、以及領導對你的工作反饋等來判斷。只要你細心觀察，就能看清領導對你態度的變化。
第二，處處貶低你
當一個人看你很順眼的時候，無論你做什么，他都不會覺得有問題，就算你真的犯了錯，他也總能幫你找各種借口，幫你掩飾；可當有人看你不順眼時，哪怕你一點錯也沒有犯，他也能無中生有，刻意找你的毛病。
你要知道，一旦領導開始對你有了意見，他就會處處看你不順眼，開始經常在眾人面前批評你，把你貶得一文不值。出現這種跡象，就是表明了你在某些方面得罪了領導，讓他徹底改變對你的看法，因此怎么看你都不順眼，對你進行打擊報復。
第三，調整你的工作內容
我們都知道，你所負責的工作內容，決定了你在團隊中的地位，如果領導認可你，以及重用你，必定會讓你負責最重要的工作，可要是領導開始討厭你了，就會通過調整工作內容，把你邊緣化，或者給你施加更多的工作壓力。
領導會逐漸收回你手上的重要工作，讓你只負責一些無關緊要的工作。如果僅僅是這樣那還好了，領導當然不會輕易放過你，他還會把別人手上那些繁雜的工作也推給你，讓你每天都忙不完，讓你的精神和身體受到雙重打擊。
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