為深入貫徹落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，破解年輕干部“本領(lǐng)恐慌”難題，今年以來，我市全面啟動年輕干部和青年人才“導(dǎo)師幫帶制”，通過構(gòu)建“一對一“”一對多”“多對一”幫帶機制，為744名年輕干部和青年人才精準(zhǔn)匹配成長導(dǎo)師，著力打造政治過硬、本領(lǐng)高強的干部人才隊伍。

　　我市針對年輕干部實踐經(jīng)驗不足、業(yè)務(wù)能力欠缺、處理復(fù)雜問題辦法不多等問題，建立“雙向自愿、組織統(tǒng)籌”結(jié)對幫帶機制，印發(fā)《關(guān)于開展年輕干部和青年人才“導(dǎo)師幫帶制”的通知》，明確將政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、紀(jì)律規(guī)矩作為核心幫帶內(nèi)容。實施“三個一批”分類結(jié)對模式：選派133名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部幫帶市直機關(guān)年輕干部，遴選124名專業(yè)骨干指導(dǎo)青年人才，組織95名縣（區(qū)）黨政班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）書記結(jié)對培養(yǎng)基層干部，確保幫帶方向精準(zhǔn)對接干部成長需求。

　　此外，我市構(gòu)建“廣覆蓋、常態(tài)化”培養(yǎng)機制，鼓勵各部門將新招錄公務(wù)員、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部、適崗能力有待提升的年輕干部全部納入幫帶范圍。建立“理論+實踐+考核”三維培養(yǎng)模式，為每名幫帶對象建立動態(tài)成長檔案，科學(xué)制定培養(yǎng)目標(biāo)和階段性培養(yǎng)計劃。幫帶導(dǎo)師需每月進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，每季度開展談心談話。積極推動幫帶對象投身項目建設(shè)、基層治理等重點工作一線，采取“現(xiàn)場教學(xué)+實戰(zhàn)演練”模式，促進年輕干部在急難險重任務(wù)中提升謀事干事能力。組織部門通過定期調(diào)閱成長檔案、實地走訪調(diào)研等方式，對幫帶導(dǎo)師履職情況、幫帶對象成效進行跟蹤考核。同時，將幫帶成效納入領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)專項考核及黨建述職評議，并作為干部考核評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，形成責(zé)任倒逼。

　　“導(dǎo)師幫帶制”實施以來，我市已形成“以老帶新、以新促老、互學(xué)共進”的良好局面。市審計局堅持把急難險重任務(wù)一線作為培養(yǎng)干部的主陣地，培養(yǎng)年輕干部當(dāng)審計組長、項目主審，年輕干部在導(dǎo)師的幫帶下迅速成長為骨干力量。惠農(nóng)區(qū)政協(xié)實施“139N”幫帶計劃，開展導(dǎo)師幫帶年輕干部讀書分享會和青年干部“強素質(zhì)、勇?lián)?dāng)”主題演講活動，通過思想碰撞凝聚共識、以賽促學(xué)激發(fā)活力。

　　“我們將持續(xù)深化‘導(dǎo)師幫帶制’，通過建立動態(tài)調(diào)整機制、搭建經(jīng)驗交流平臺、完善跟蹤問效舉措等，推動形成‘傳經(jīng)驗、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)’的長效培養(yǎng)機制，為我市高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能。”市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

來源：石嘴山市新聞傳媒中心