在朋友圈一直流傳著一個著名的謠言：外國企業都有良心。

這個謠言在中國民間廣為流傳，很多人深信不疑，因為他們認為，外國企業不僅福利好，而且離職的賠償也非常高，這樣的企業，才是良心企業，反觀中國的企業，全都是一些黑心的奴隸主。

可是事實真的是這樣的嗎？今天我就和大家一起來揭開外企高福利背后的秘密。

前段時間，我在網上看到了一個魔幻的新聞，說的是微軟中國裁員的消息。

這個新聞魔幻的地方在于，外企把雙標這件事玩的是淋漓盡致，當時微軟說的是由于業務調整，要在全球范圍內裁員6000人，其中中國區的員工，他們給了兩個方案：

第一個方案是留在中國國內，按照法律標準，給你賠償N+8-12，也就是假設你的月薪是10000元，在公司干了5年，那微軟開除你會直接給你13萬-17萬的補償，可以說是非常良心。

第二個方案是聽從總公司的安排調去美國的西雅圖。

很多員工一聽，有機會去美國拿簽證，現在工作這么難找，那肯定選第二個方案啊，可是魔幻的是，當他們到達西雅圖總部的時候，公司立馬宣布——你被辭退了，而且賠償一分錢沒有，現在你有兩個選擇：

第一，繼續留在美國當非法移民流浪漢，等著特朗普來抓你。

第二，灰溜溜的自己買飛機票滾回去。

聽聞消息，這些員工的天都塌了，他們在網上大規模地曝光這件事情，這才讓這件事引起了全網的關注。

看到這個新聞之后，國內很多人的第一反應是一臉懵逼，他們搞不清楚，在中國國內老老實實給高福利、高賠償的外企，怎么回了美國大本營就變成了吃人不吐骨頭的黑心奴隸主？

這就是今天我要說的重點，為什么外企只在中國有良心？是因為他們的眼中常含熱淚，對中國愛得深沉嗎？

當然不是，唯一的真相是——利益驅使。

外企之所以在中國嚴格遵守勞動法，主要有三個原因：

第一，中國外匯管理制度規定，外資企業在華利潤匯出之前必須結清境內的所有債務，包括辭退員工的補償，如果無法做到這一點，中國政府就會凍結外企的資金。

什么意思呢？我舉個例子進行說明，假設有一家外企在中國賺了100億，現在他們業務調整，想要撤到其他國家，那在撤走之前，他們必須給中國的供應商結清貨款，給中國的員工給足賠償，否則就會被相關部門判定為債務未結清，從而凍結他們在中國賺到的100億利潤。

之所以會出臺這樣的規定，是因為我國在開放國內市場的時候，就料到了有些外企會在國內玩乾坤大挪移，他們把債務留在國內，把利潤轉到境外，通過這種方式來掏空中國的國家財富，為了避免被這些外國人鉆空子，國家才專門出臺了這個規定。

有了這個規定之后，來中國的外資企業一個比一個老實，因為不老實那就是白干，利潤一分錢都轉不出去。

第二，很多人搞不清楚外企是如何招聘的，他們以為像蘋果和微軟這樣的公司就是隨便派幾個人過來，掛一個牌子就可以招人，不是的，哪有那么簡單。

在中國改革開放之后的第三年，也就是1980年，我們就通過了一項法律，名叫《國務院關于管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》，里面明確提到了一個核心信息——外國企業不能直接在中國境內隨便招人，如果你要招人，可以，要通過專門的外事服務單位去代理。

然后這個單位會上報外企提供的信息，比如說工作時間，工作待遇，福利等等，相關部門收到資料之后，就會進行系統的審核，如果他們認為這個福利還可以，那就讓這家外企招人，如果他們看出這是一個黑心工廠，那就會駁回外企的招人訴求。

也就是說，你在外企看到的高工資、高福利，這都是國家早就劃好的紅線，而不是外企的良心發現。

這樣講你能不能明白為什么進入中國的外企都是高福利？因為那些沒良心的直接就被攔在了國門之外，這本身就是國家為你篩選過一輪的結果。

第三，外企之所以在中國遵紀守法，不是他們有良心，而是能來中國的，絕大多數都是國際公司，這些公司一般在全球都有業務，而且他們在金融領域也有很大的投資，再說明白點就是，像蘋果、微軟、特斯拉這樣的公司，他們累死累活干一整年賺到的利潤，可能還比不上股市的漲幅。

所以他們非常在乎外界的輿論，如果因為辭退員工不給賠償而鬧出了大新聞，那很可能會導致他們損失幾百億，甚至上千億，畢竟辭退一個員工，就算給N+10，也就是賠償十幾、二十萬，中國區全部的員工幾千名加起來，總共也就是賠償1-2個億，孰輕孰重，這筆賬他們還是算得清楚的。

所以不要總去說外企良心了，資本這個東西，從誕生開始就和良心沒有半毛錢關系。

偉大的導師馬克思早就告訴了我們關于資本的真相，他在《資本論》中說過兩個經典的話語：

一個是《資本論》第一卷第二十四章，馬克思寫道：當利潤達到10%時，便有人蠢蠢欲動，當利潤達到50%時，有人敢于鋌而走險，當利潤達到100%時，他們敢于踐踏人間一切法律，當利潤達到300%時，甚至連上絞刑架都毫不畏懼。

另一個是《資本論》第一卷第二十四章第七節，馬克思揭開了資本的真面目，他說：資本來到世間，從頭到腳，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西。

如果你發現一個資本家突然變得有良心，那只能說明一個問題，那就是——在法律和規則的倒逼之下，遵紀守法能獲得更高的利潤。

我們一定要清楚，外國企業之所以在中國有良心，回了美國大本營突然就黑了心，唯一的原因就是——中國的法律管理嚴，罰的狠，美國的法律不重視這個事情。

這可不是我瞎說的，根據我的查證，在國內外企如果不按規定辭退員工，極大概率會面臨N+2-8的罰款，甚至賠償2N的案例也不在少數，理論上，極端情況下，可以直接讓外企賠償4N，只不過非常罕見就是了。

反觀美國國內，有49個州采用的是自由雇傭原則，也就是雇主可以隨時開除員工，不需要提前通知，也不需要任何理由，甚至很多時候連一毛錢的賠償都沒有。

這就是為什么微軟會把中國區的員工搞到美國西雅圖再辭退的真正原因，因為兩邊的法律標準完全不一樣。

這就是外企“有良心”背后的真相。

我知道有人會提出質疑，按你說的，中國的法律管得這么嚴，為什么還有那么多不守規矩的黑心工廠呢？我這里做兩點解釋，希望對大家理解這件事有所幫助。

第一，中國的法律對大企業依然管得很嚴。

大家可以查查大廠員工離職賠償的案例，根據我查到的信息：2023年4月份，上海某大廠辭退了一個工作了9年的老員工，由于賠償不合理，只給了N+1，相關部門裁定，應該按照2N標準賠償，最后員工總計拿到了44.5萬人民幣。

還有2023年，北京某大廠辭退了一個工作3年的產品經理，他們給出的賠償方案是N+2，最后法院判定賠償不合理，必須按照2N標準賠償，最終總計賠償了65.2萬人民幣。

也就是說，中國的法律對大企業依然管得很嚴。

第二，那為什么對中小企業違反勞動法的行為就沒有重拳出擊呢？

我跟大家說一組數據，根據相關部門的統計，中國的中小企業提供了——50%的稅收、60%的GDP、75%的專利、80%的城鎮就業機會，99%的企業數量。

中國國內有接近2億人都在中小企業工作，這些企業很大一部分都處于經營的紅線邊緣，如果按照外企的標準去處罰，我估計有一半的企業都會倒閉，所以在高監管和保就業之間，只能二害取其輕，這就是國內的真相。

而且國內對中小企業也不是完全沒有約束，國內離職賠償的事情，只要員工走了法律程序，那申訴成功的概率就高達90%，只不過國內很多人不愿意去走法律程序，還有一些企業是用各種方法逼員工自己離職，這一點大家都清楚，我就不展開了。

所以，大家不要相信外國企業都有良心這樣的謠言，因為只要是資本，他們的首要目標就是獲得極致的利潤，很多你認為很有良心、聽起來很偉大的事情，其實背后都隱藏著利益之爭。

最典型的案例就是西方國家做慈善的事情，為什么美國有那么多的企業會免費發食物給底層人？是因為他們道德高尚，更注重人權嗎？根本就不是！

而是美國稅法規定，企業向慈善機構捐贈食物可享受稅收減免，最高可以抵稅15%，所以像沃爾瑪這樣的企業，他們會把大量的臨期食物捐出去，這樣既獲得了好名聲，還節省了大量的成本（對他們來說，一年能省幾百億）。

還有美國遺產稅的規定，稅率最高可高達55%，如果走正常程序，那你的兒子壓根就拿不到多少錢，所以很多美國富豪就去做慈善成立基金會，這樣就可以全額免稅，從而實現了財富的低成本轉移，這才是事情的真相。

大家一定要清楚，美國作為資本主義的大本營，他們的資本家對于利潤的追逐一定更加極致，如果你發現他們看起來變得有良心了，那只能說明，不干有良心的事情，可能會給他們帶來更大的損失。

我們與其相信資本家的良心，倒還不如相信法律對資本的約束。