這是老白第135篇原創(chuàng)筆記

前言

蔡康永有個觀點：

“從來不麻煩對方，那你跟對方就永遠建立不了人情。”
所謂的交情是有來有往，你麻煩了對方，從此放在心里。
有一天加碼把這個人情還了，你跟對方的人情也就建立起來了。”

想起我和發(fā)小常把對方當苦力使喚，從不客套，不由深信：真正的朋友之間，無需見外。

但職場終究不同，人與人之間常因求全而委屈，為回報而糾結(jié)，很難互相成全。

年過40，我終于明白：朋友因麻煩而親密，而職場唯有淡然如水，才不覺心累。

01 允許自己做自己，允許他人做他人

工作了20年，我發(fā)現(xiàn)，每個好單位都有不同的優(yōu)點，而如果單位開始走下坡路，往往從這個細節(jié)開始：

有，且只有一種聲音。

比如說，工作群沒有正常交流，只有滿屏“收到”。

心理學(xué)家榮格曾說：“你不必成為火把燃燒他人，也無需成為燭光照亮他人，做一盞燈就好。”

職場上，尊重和理解，永遠是人與人相處的基礎(chǔ)。

無論職務(wù)高低，無關(guān)思維差異，允許自己做自己，也允許他人做他人，而不是強求合群，成為一群提線木偶。

要知道，人性自古就不是非善即惡，職場規(guī)則也永遠不會非黑即白，千人一面不是真正的和諧，千篇一律也終將失去團體的活力。

允許彼此有差異，接納對方的不完美，就不會為了得到領(lǐng)導(dǎo)青睞而多喝一杯酒，也不會為了融入同事圈子而刻意改變言行。

專注于工作，回歸于生活，才是職場人共同的立身之道。

02 你若盛開，蝴蝶自來

莫言曾說：

“當你的才華還撐不起野心，應(yīng)該靜下心來學(xué)習(xí)；當你的能力還駕馭不了目標，應(yīng)該沉下心來歷練。”

攀登成功這座高峰的途徑有很多，有人盼望獲得貴人指引的捷徑，有人依靠自身努力一步一個腳印，也有人歷經(jīng)磨難在山林中披荊斬棘。

但別忘了，任何一條途徑，都需要自身有勁。

有句話說得好：“別人靠近你，是因為你有價值；別人遠離你，是因為你不再重要。”

職場最累人的從來不是工作本身，而是維護所謂的人脈關(guān)系。

當你察覺人脈關(guān)系的廣度，取決于價值的深度，你終究會明白：

唯有成長，才能解決所有煩惱。

就像散發(fā)清香的鮮花，只需隨風(fēng)搖擺，自有蝴蝶前來。

03 留出彼此呼吸的縫隙

前陣子，看過個短視頻。

原始叢林那些參天樹冠不會交織在一起，它們默契的保持距離，既避免蟲害侵襲，又能給下方植被留出陽光的縫隙。

真正的職場友情也該如此：

為了成長而靠近，卻又保持體面舒展的距離。

我始終認為，世間所有感情，包括親情，都該有邊界感。

職場上，過度的關(guān)注、幫忙和贊美，只會演變成一種無形的壓力和控制。

事無巨細的關(guān)心，反而讓人感到被監(jiān)視；不分輕重的幫忙，可能讓人覺得被輕視；言不由衷的贊美，更容易讓人無所適從。

所以，越是互相欣賞，就越該“君子之交淡如水”：

不求密不透風(fēng)，只求互相成就；不需刻意維系，便從不覺得心累。

寫在最后

海明威早有灼見：

“最美好的事，莫過于擁有值得信賴的同路人。”

世上真正珍貴的關(guān)系，往往如同空氣。

你感覺不到，卻又深知，正是因為這份存在，才讓每一次呼吸順暢自然。

愿你我都能擁有。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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