在企業工作的朋友，在職時工資不低，比公務員高的也大有人在，但他們退休后的收入會下降很多，而公務員和事業單位人員退休后變化不大，有些甚至反而比在任職還高。

一、養老金結構不同

1、職業年金覆蓋面差異懸殊

機關事業單位普遍建立了職業年金制度（個人繳納4%，單位繳納8%），退休后可按月領取補充養老金。例如，職業年金賬戶余額10萬元，按60歲退休計算每月可額外獲得約720元。

而企業年金覆蓋率不足10%，多數企業員工缺乏補充養老金來源，退休后僅依賴基本養老金。

2、過渡性養老金與視同繳費年限

2014年9月前參加工作的機關事業單位人員可計算視同繳費年限，并享受過渡性養老金（額外疊加到基礎養老金中）。例如，工齡35年可領取退休前工資90%的養老金，而企業員工無此待遇。

部分2024年10月后退休的機關人員還能補發過渡性養老金，一下拉大了兩者之間的差距。

二、公職人員退休收入不降反升的原因

1、退休后不再扣除“五險兩金”

公務員事業編在職時有需要繳納“五險兩金”，這一塊占月工資的四分之一以上。

雖然公務員事業編退休后，有關的補貼，比如司法口每個月1200元的補貼，還有每個月的車補都會停發，收入會下降一塊，但“五險兩金”高達26%左右的額度也不用再扣除，兩相比較，退休后收入還是會比在職時持平或者更高。

2、基數差距大

盡管養老金調整比例可能向中低收入傾斜（如企業退休人員漲幅比例高），但基數差異導致實際增長金額仍低于機關人員。

三、政策、制度帶來的因素

1、 延遲退休的影響

延遲退休延長了機關人員的繳費年限，進一步增加養老金積累，而企業員工可能因體力勞動需求提前退休，縮短繳費時間。

2、歷史雙軌制遺留問題

2014年養老金并軌后，機關事業單位通過職業年金和過渡性政策平滑待遇，而企業員工長期低繳費積累難以彌補歷史差距。

總結

公務員和事業編退休收入較高的核心在于制度設計的補充保障（職業年金、過渡性養老金）和繳費優勢，而企業員工受限于繳費基數低、年金缺失及收入結構單一，導致退休前后收入落差顯著。

這一差距反映了社會保障體系的歷史路徑依賴與結構性差異，未來需通過提升企業年金覆蓋率、優化繳費機制逐步平衡。