中工網訊 在盛夏酷暑季節，為加強高溫天氣作業勞動保護工作，維護好勞動者安全健康權益，切實保障安全生產，6月27日，湖南省總工會勞動法律監督委員會向全省各用人單位發出《關于做好高溫天氣勞動保護和安全生產工作的勞動法律監督提示函》，筑牢勞動者“清涼防線”。

勞動法律監督提示函明確，湖南省各用人單位承擔防暑降溫主體責任，要嚴格執行高溫作業時間規定。

根據規定，日最高氣溫達40℃以上時，應當停止室外露天作業；日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班；不得安排懷孕女職工和按國家相關規定招用的未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。因高溫停工、減時不得扣減工資報酬。

勞動法律監督提示函強調，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，標準為不低于300元/（人·月），發放時間為3個月（7月、8月、9月）。高溫補貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。

勞動法律監督提示函要求，用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度,制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案，加強高溫防護等職業健康知識培訓。及時優化工作環境，在高溫作業場所配備必要的通風、隔熱、降溫設備，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所。平臺企業要加強對高溫天氣下接單的戶外勞動者的關心關愛，采取有效措施切實保障網約車司機、外賣送餐員、快遞員等新就業形態勞動者的生命健康安全。

用人單位要加強高溫季節安全生產工作，積極參加2025—2026年度“安康杯”競賽，廣泛開展群眾性安全生產活動，組織專業人員對生產設備、電氣線路、消防設施、特種設備等進行全面細致的安全檢查，及時發現并消除安全隱患。要加強安全文化建設，組織全體職工開展安全生產培訓，尤其是對新入職職工和轉崗職工進行安全教育培訓，使其熟悉安全生產規章制度和操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，提高職工的安全意識和自我保護能力。

勞動法律監督提示函指出，用人單位須支持工會依法履職，依法建立工會組織，支持并保障工會組織依法行使勞動法律監督職能。用人單位與工會組織（代表勞動者）就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。

（湖南工人報全媒體記者 余莎）

來源：中工網