銅陵日報記者 李莉

就業(yè)是民生之本。今年以來，銅陵市人社部門堅定不移實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)優(yōu)先政策，在促進重點群體就業(yè)、完善公共就業(yè)服務(wù)體系等方面持續(xù)發(fā)力，有效緩解企業(yè)“招工難”問題，推動實現(xiàn)更充分、更高質(zhì)量就業(yè)。

做好就業(yè)服務(wù)，始于精準把脈企業(yè)需求。人社部門建立完善部門領(lǐng)導(dǎo)包保重點企業(yè)機制，創(chuàng)新“用工監(jiān)測+人社專員”動態(tài)協(xié)同保障模式。專人專責(zé)對接轄區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，通過每月動態(tài)摸排走訪，掌握企業(yè)用工缺口與人才渴求。今年1至5月，對全市1016家重點企業(yè)開展常態(tài)化“問診”，精準捕捉崗位需求3.2萬個，為后續(xù)靶向服務(wù)奠定堅實基礎(chǔ)。

針對摸排結(jié)果，銅陵市推行用工需求分級響應(yīng)機制。企業(yè)或項目所在縣區(qū)人社部門及園區(qū)快速聯(lián)動，依據(jù)缺工人數(shù)精準調(diào)配資源。采取“內(nèi)挖潛力+外引人才”雙軌并進策略：一方面盤活本地人力資源，另一方面積極拓展域外招才引智渠道，提升企業(yè)人才招引成效。

創(chuàng)新服務(wù)模式是破解招工難題的亮點。在前不久舉行的2025年新就業(yè)形態(tài)重點企業(yè)專場招聘會現(xiàn)場，35家企業(yè)攜1188個崗位集中攬才，其中22家新業(yè)態(tài)企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)主播、保育師、騎手等955個新興崗位。求職者裴小毅對此深有感觸：“網(wǎng)上平臺信息顯示，招聘會每周基本都有兩場，這大大方便了我們找工作。”

線上線下雙輪驅(qū)動，銅陵市著力編織高效立體的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。線下依托零工市場、“家門口”就業(yè)驛站等載體，將服務(wù)觸角延伸至基層社區(qū)；線上則充分發(fā)揮“三級三方服務(wù)千企”“云招聘”平臺優(yōu)勢，打破時空限制。今年已成功舉辦490場“2+N”主題招聘活動，成為鏈接企業(yè)與求職者的堅實橋梁。

“銅都好就業(yè)”直播品牌將直播間搬入招聘現(xiàn)場，實現(xiàn)“線上+線下”同頻共振。銅陵彥祖文化人事專員孔云表示：“近半年我們招聘超百人，入職約三四十人。直播、運營崗位缺口仍較大，這種融合模式能有效吸納更多年輕力量。”據(jù)統(tǒng)計，今年以來該直播品牌已舉辦457場活動，“周六有約直播送崗”與入企直播帶崗相結(jié)合，讓崗位“觸屏可及”。

同時，市人社局聯(lián)合市委社會工作部等10家單位在招聘現(xiàn)場設(shè)立綜合咨詢臺，為新就業(yè)形態(tài)勞動者打通政策咨詢、勞資糾紛快調(diào)快處及職業(yè)技能提升培訓(xùn)的一站式服務(wù)通道。同時，積極發(fā)揮就業(yè)資金托底幫扶作用，今年以來已發(fā)放就業(yè)資金超千萬元，惠及廣大企業(yè)和求職者。

政策是引才留才的“定心丸”。銅陵市以推進人才強市戰(zhàn)略為引領(lǐng)，全面落實“產(chǎn)業(yè)人才八條”“銅聚九條”等一攬子政策，為來銅及在銅就業(yè)人才提供全鏈條支持，涵蓋生活補貼、租房補貼直至購房補貼。今年以來，審核發(fā)放各類人才補貼資金3349萬元，為人才扎根銅陵注入強勁動力。

在促就業(yè)中，銅陵市以品牌活動為抓手，持續(xù)提升就業(yè)服務(wù)影響力與溫度。在常態(tài)化“2+N”招聘基礎(chǔ)上，精心打造貫穿全年的服務(wù)品牌矩陣：“春風(fēng)行動”溫暖開年、“盛夏銅行”精準對接、“金秋送崗”助力豐收、“暖冬來陵”歲末關(guān)懷。同時，“招才引智高校行”活動不斷深化，將銅陵機遇與高校人才緊密相連。

市人才綜合服務(wù)中心副主任錢鐘齡表示，“我們將繼續(xù)堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，堅守保就業(yè)、保用工底線，持續(xù)強化政策扶持與宣傳，優(yōu)化市場服務(wù)，提升公共就業(yè)服務(wù)水平，全力鍛造‘銅都好就業(yè)’服務(wù)品牌。”

來源：銅陵日報