——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

認定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系，應當實質審查用工事實，對照勞動管理的相關要素從人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性等方面綜合考量？

案件簡介

2022年4月，某科技公司（甲方）與原告等四人（乙方）簽訂勞務分包協議。約定將區域內站點設備的維護、維修分包給乙方，維護過程所需的材料由甲方提供，費用按照255元/站/年結算，付款方式為甲方每月固定支付個人5500元，作業過程中乙方要接受甲方管理、考核，遵守甲方規章制度。原告等四人與某科技公司工作人員建立微信工作群，由工作人員對原告等四人進行工作安排、監督檢查。后原告在工作過程中從鐵塔上摔下受傷。原告申請勞動仲裁，請求確認其與某科技公司之間存在勞動關系。經仲裁裁決后，某科技公司不服訴至法院，請求確認其與原告之間不存在勞動關系。

律師說法

用人單位以與勞動者簽訂勞務分包協議為由主張雙方非勞動關系的，仍應從雙方是否符合勞動關系本質特征進行判斷，不能僅將協議名稱作為審查依據。本案中，某科技公司通過工作人員直接安排管理原告工作，原告需遵守工作考核、安全生產管理規定等規章制度，亦需從事某科技公司安排的臨時性工作，原告等四人需要相互協作配合，四人從事的工作屬于某科技公司的業務組成部分，故雙方簽訂的協議雖名為勞務分包，實質上某科技公司與原告之間存在管理和被管理的關系，符合勞動關系特征，遂判決確認原告與某科技公司之間存在勞動關系。

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