近日，柳州市柳江區人民法院成功調解了39起勞動爭議糾紛系列案。該案系某用人單位因經營中遭遇資金周轉困難，長期拖欠勞動者工資、加班費，未能及時繳納社保，且未依法支付經濟補償等，為維護自身合法權益，39名勞動者遂訴至法院維權。

案件受理后，柳江法院立即啟動涉群體性勞動爭議糾紛“綠色通道”，組建專業審判團隊推進審理工作。承辦法官通過查閱卷宗、電話溝通等方式全面了解案情，梳理事實與法律關系，充分聽取各方訴求。審理中，法官既注重保障勞動者合法權，又審慎考量企業經營困境。經綜合研判，認為調解是實現矛盾實質化解、達成“雙贏”的最佳方案。

為此，承辦法官向雙方開展釋法析理工作。法官清晰闡釋了關于加班工資、帶薪年休假工資等費用的計算標準和相關法律規定，既讓勞動者知悉了哪些訴求能獲得法律支持，也促使企業深刻認識到保障勞動者合法權益的法定責任不可推卸。然而，雙方在具體勞動報酬數額、是否給付經濟補償金及履行期限的問題上，仍存在較大分歧。

面對僵局，法官果斷調整策略，決定采取“背對背”調解方式。法官依據查明的事實和法律規定，逐一為勞動者核算出其依法應當領取的各項權益金額，用數據說話，讓金額更具有說服力，同時，分別給用人單位算“經濟賬”，給勞動者算“時間賬”，與企業理性分析訴訟風險，嚴肅指出其拖欠勞動者工資等費用需要承擔的法律責任，并向勞動者坦誠說明傳統訴訟流程周期長、維權成本高且后續執行環節亦充滿不確定性。

經過法官多輪耐心的電話溝通及當面協調，最終成功打消了雙方顧慮，促使勞動者和企業雙方互諒互讓，就薪酬支付、履行期限及賠償方案等達成了“一攬子”調解協議，為這場牽涉多人的勞動糾紛案件畫上了圓滿句號。

柳江法院始終堅持把“如我在訴”的審判理念貫穿于案件辦理始終。未來，柳江法院將繼續堅持“調解優先、調判結合”的工作原則，在每一個司法環節尋求當事人權益保護的“最大公約數”，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義的同時，也能體會到司法的溫度與效率，為構建和諧穩定的勞動關系、持續優化法治化營商環境提供有力的司法保障。

來源：柳江法院

轉自：廣西高院微博“八桂法苑”