近日，依托長春市南關區綜治中心平臺，長春市南關區人民法院與區勞動仲裁委員會凝聚合力，成功化解一起涉及9名勞動者與某醫藥公司的系列勞動爭議案件，憑借高效聯動調解，為勞動者追回薪資，也為企業可持續經營鋪就法治軌道，生動詮釋了“維權與穩企并重”的司法溫度。

九人薪資被拖欠，聯動機制破僵局

這9名勞動者被某公司長期拖欠工資達30余萬元，他們曾多次與公司溝通協商，但問題始終未能解決。一邊是勞動者們急切盼望拿回被拖欠的勞動報酬以解燃眉之急；另一邊，企業則因經營壓力對支付金額存在疑慮，雙方矛盾逐漸加深。

面對這一棘手的群體性糾紛，綜治中心統籌啟動聯合調解機制，幸福人民法庭承辦法官商淼與區勞動仲裁委隨即介入，為化解僵局注入強勁動力。

優勢互補促和解，釋法明理化干戈

調解過程中，法官商淼向勞動者詳細解讀了依法維權的具體路徑和拖欠工資可能產生的法律后果，也向企業負責人深入剖析了相關法律責任及潛在風險，使其明晰法律底線。

區勞動仲裁委的調解員們則結合豐富的實踐案例，耐心引導雙方換位思考，既幫助勞動者理解企業當前面臨的實際困難，也促使企業深刻認識到規范用工、保障勞動者合法權益對企業信譽和穩定經營的重要性。

通過“背對背”傾聽訴求、“面對面”釋法協商，有效增進了雙方當事人之間的理解。最終，在法理與情理的共同感召下，雙方互諒互讓，達成一致調解意見：公司一次性支付12.5萬元調解款項。

9名勞動者緊鎖的眉頭終于舒展，順利拿到了期盼已久的薪資；企業也鄭重承諾將依法規范用工行為，為后續的穩定經營奠定基礎。一場可能升級的勞資糾紛得以圓滿化解。

聯動解紛顯成效，維權穩企雙護航

此次系列案件的成功調解，是南關法院幸福法庭聯動解紛模式的成功實踐。既讓勞動者“薪”愿得償，捍衛合法權益；又為企業保留經營活力，助力健康發展，實現“維權+穩企”雙重效果。

今后，南關法院將持續深化多元解紛機制，充分發揮綜治中心基層治理作用，以更加專業的協同、更富效率的機制、更具溫情的司法，努力將糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態，為持續優化區域營商環境、切實保障勞動者合法權益貢獻更堅實、更有溫度的司法力量。

來源：長春南關區法院