職場如戰場，有時候危機悄然而至，而你卻渾然不覺。“溫水煮青蛙”的故事大家都聽過，最可怕的不是突如其來的打擊，而是危機已經逼近，你卻還在舒適區里毫無防備。

如果你在單位里發現以下4個跡象，千萬別大意，你的工作可能已經亮起了紅燈!

1. 領導對你愛理不理，態度明顯冷淡

在職場上，領導的態度就是風向標。如果以前領導經常找你聊工作，突然變得冷淡，甚至回避和你溝通，那就要警惕了。

“領導不找你，不是因為你做得對，而是他已經懶得糾正你。”

比如：

- 你匯報工作時，領導敷衍回應，甚至直接打斷你。

- 團隊會議里，你的意見被忽略，領導更愿意聽別人的建議。

- 領導不再給你安排重要任務，甚至減少和你的私下交流。

這時候，千萬別安慰自己“領導最近太忙”，忙不是理由，優先級才是關鍵。如果領導真的重視你，再忙也會抽時間和你溝通。

2. 你的工作被更多分配給新人

“新人接手你的活，不是培養團隊，而是準備替代你。”

如果你發現：

- 原本屬于你的核心任務，逐漸被交給新人。

- 領導開始讓新人參與你的項目，甚至讓你帶教。

- 你的工作內容越來越邊緣化，變成打雜性質。

這很可能不是“團隊培養”，而是領導在悄悄調整人員結構。一旦新人能完全接手你的工作，你的價值就會被重新評估。

3. 你獲得的資源和支持越來越少

職場資源(人力、預算、權限)就像打仗的彈藥，領導愿意給你多少資源，代表他對你的信任程度。

如果出現以下情況：

- 你的項目預算被削減，人手被調走。

- 申請資源時，領導總是推脫“再等等”。

- 其他同事能輕松拿到的支持，你卻屢屢碰壁。

這說明領導對你的投入產出比不滿意，甚至已經在考慮“優化”你了。

4. 對你的績效要求突然變高，甚至“雙標”

“欲加之罪，何患無辭。”——當領導想淘汰一個人時，往往會提高標準，讓你“主動犯錯”。

比如：

- 同樣的工作，別人做合格，你做就必須優秀。

- 領導開始頻繁挑刺，甚至拿小錯誤放大批評。

- 績效考核標準突然調整，讓你難以達標。

這不是“嚴格要求”，而是逼你知難而退的信號。

怎么辦?3招逆轉危機!

如果你已經發現以上跡象，別慌!危機也是轉機，關鍵看你怎么應對：

1. 主動溝通，摸清領導真實想法

別等領導找你，主動約談，誠懇詢問：“最近我的工作有哪些需要改進的地方?”如果領導愿意指出問題，說明還有挽回余地;如果依然敷衍，那就要早做打算了。

2. 提升不可替代性，掌握核心技能

職場競爭的本質是價值競爭，問問自己：

- 你的工作新人能輕易接手嗎?

- 你有沒有獨特的業務能力或資源?

- 如果今天離職，領導會不會覺得是損失?

如果沒有，趕緊充電，讓自己成為團隊里“不可替代”的人。

3. 未雨綢繆，提前布局退路

職場沒有鐵飯碗，“晴天修屋頂”才是聰明人的做法。保持市場敏感度，定期更新簡歷，積累人脈資源，確保即使變故突至，也能從容應對。

職場如逆水行舟，不進則退。真正的高手，不是等危機來了才應對，而是在危機來臨前就嗅到信號。

如果你發現自己正面臨這些危險信號，別猶豫，要么全力扭轉局面，要么果斷尋找新機會。記住：“機會總是留給有準備的人。”