主角” 劇本,升職加薪走向人生巔峰。但職場這個 “劇本” 可不好拿捏,今天就給大家嘮嘮,不管在哪上班,想混得開,一定要記住的 4 件事。
第一、別和同事輕易“撕破臉”
在辦公室這個“小江湖” 里,形形色色的人都有。有時候,遇到個把讓人恨得牙癢癢的同事,真的會讓人忍不住想直接 “開懟”,來一場 “辦公室罵戰”。但請先按住你那熊熊燃燒的小宇宙,和同事翻臉,那可是職場里的 “高危操作”。
比如,你和某個同事因為工作分配鬧掰了,當場吵得面紅耳赤。表面上看,你好像“贏” 了,出了一口惡氣。可后續呢?工作上需要協作的時候,人家給你來個不配合、拖后腿,那你的工作還怎么順順利利開展?而且,辦公室里的八卦傳播速度比火箭還快,你和同事吵架這事,很快就會傳遍整個公司,大家對你的印象可能就從 “那個工作挺認真的人” 變成了 “脾氣暴躁、不好相處的人”,這對自己的職場形象簡直是毀滅性打擊。
就算你覺得自己有理,可一旦撕破臉,有理也變得沒理了,畢竟大家更愿意和情緒穩定、好打交道的人共事。所以,遇到討厭的同事,能忍則忍,實在不行,咱就敬而遠之,犯不著為了一時之氣,毀了自己的職場之路。
第二、收起你那泛濫的同情心
在職場上,同情心這東西,真的得悠著點給。你以為自己是在當“職場活菩薩”,對那些看起來可憐的同事伸出援手,結果很可能是給自己挖了個大坑。
就拿我們公司的小王來說,有個同事總是在大家面前哭訴自己生活多么艱難,工作壓力多么大,小王同情心爆棚,經常幫他做這做那。
一開始還好,后來那位同事越來越得寸進尺,把小王當成了免費勞動力,自己的工作都丟給小王。而當小王因為自己的工作忙不過來,拒絕他一次時,他立馬就翻臉了,到處說小王的壞話,說小王之前都是假好心。
你看,這就是同情心泛濫的下場。職場不是慈善場,大家都是來工作的,不是來扶貧的。有些人看似可憐,背后說不定有著自己的算計。你過度同情,不僅幫不了他們,還會讓自己陷入困境,工作任務加重不說,還可能被人當成“軟柿子” 拿捏。
所以,在職場上,先顧好自己的 “一畝三分地”,有余力再去談幫助別人,而且幫助也要有分寸,別讓自己的好心被人利用。
第三、多給自己留條“后路”
現在的職場,就像六月的天,說變就變。今天公司還在擴張,明天說不定就開始裁員了。所以,聰明的人,永遠會給自己留條后路。
一方面,要不斷提升自己的能力。利用業余時間,學一門新技能,考個有用的證書。比如你是做運營的,那就學學數據分析,多掌握點技能,以后不管是在現在的公司,還是跳槽去別的地方,都更有競爭力。就算公司突然裁員,你也有底氣說走就走,不怕找不到新工作。
另一方面,要拓展自己的人脈。參加行業活動的時候,別光知道吃吃喝喝,多認識幾個同行,加個聯系方式,平時在朋友圈點點贊、互動一下。說不定哪天,其中一個人就能給你帶來新的工作機會,或者在工作上給你提供幫助。
人脈就是職場上的隱形財富,關鍵時候能發揮大作用。而且,把本職工作做好,樹立良好的口碑,這也是自己的一條“后路”。當別人提起你,都豎起大拇指,說你工作靠譜、能力強,那你的職場之路自然就會越走越寬,就算遇到什么變故,也不愁沒地方去。
第四、別和同事議論領導
辦公室里,大家聚在一起吐槽領導,那場面,有時候真的是“群情激憤”,感覺每個人都有一肚子苦水要倒。但你可千萬別被這種氛圍帶偏了,加入到議論領導的隊伍里。
要知道,世界上沒有不透風的墻,你在背后說領導的那些話,說不定哪天就會傳到領導耳朵里。一旦被領導知道你在背后議論他,那你可就危險了。領導可能會覺得你對工作有怨言,對他不尊重,以后有什么好的項目、晉升機會,都很難輪到你。就算你平時工作很努力,業績也不錯,但就因為這一點,可能會讓領導對你印象大打折扣。
而且,在同事面前議論領導,也會讓其他同事覺得你這個人不太靠譜,喜歡搬弄是非,對你敬而遠之。所以,不管領導做了什么讓你不滿意的事,都要忍住,別在同事面前議論。有意見可以找合適的時機、合適的方式,和領導直接溝通,這樣既解決了問題,又不會給自己惹麻煩。
總之,職場就像一場復雜的游戲,要想成為“游戲贏家”,就得掌握這些實用的小竅門。牢記這 4 件事,讓你在職場這個 “戰場” 上,少走彎路,混得風生水起。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.