江蘇
如果你們公司已經扯皮到“RACI矩陣都救不了”的地步（比如銷售部和技術部互相拉黑微信），試試這套“土匪式協作法”——核心思想：讓利益流動起來。
1. 問題本質：協作=吃虧？
為什么大家不愿配合？
銷售部幫技術部收集客戶需求：浪費我時間，又不算我業績！
財務部加班審合同：關我屁事，又不多發錢！
2. 解藥：把協作變成“搶錢游戲”
騷操作1：內部虛擬幣
每完成一次跨部門協作（比如技術部幫銷售部解疑），發起人必須發1-10個“協作幣”（企業微信/釘釘就能做）
月底可兌換：休假券、遲到豁免權、老板共進午餐機會…
案例：
某公司設計部以前拖圖嚴重，后來規定：
其他部門找設計部做圖，必須花3個協作幣“懸賞”
設計部接單后，超時完成則倒扣幣
結果：設計師開始主動問“還有誰要改圖？！”
騷操作2：甩鍋罰款池
每次跨部門會議前，每人押100元進紅包池
會上誰甩鍋（說出“這不是我的責任”），當場扣錢
會議結束，沒被扣錢的人瓜分紅包
效果：
以前：“這個需求不歸我們…”
現在：“這個需求我們盡量配合，不過需要市場部提供…”
3. 心機玩法：制造“欠人情”陷阱
人最怕什么？——心理債務。
HR總監的陰招：
故意讓技術部“偶然”幫財務部修好打印機
第二天財務部就會收到提醒：“技術部昨日協助你們1次，當前協作指數+1”
下次財務審合同，技術部就能說：“上次幫過你們，這次加急唄？”
4. 終極秘訣：讓老板當“攪屎棍”
如果以上方法都失效，最后一招：
把各部門KPI綁在一起，比如：
“銷售部業績達標，但技術部評分低于80%，銷售獎金打8折”
老板在群里發話：“今年跨部門評分最低的團隊，全員周末拓展訓練”
總結：
利益不到位，談什么協作都是耍流氓
要么給糖（虛擬幣），要么抽鞭子（罰款池）
最高境界：讓員工覺得“幫別人=幫自己”
下回再扯皮，試試這兩招——要么分錢，要么罰錢，絕對藥到病除！
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
