近日有網友發文稱，終于體會到什么叫“侮辱性漲薪了。在公司拼死拼活地干了三年多，馬上四年了，想著和自己領導關系處的還行，就舔著臉去和人家商量關于漲薪水的事。

領導倒也是客氣，沒表現出拒絕也沒表現出很明顯地肯定，讓我回去等消息。
等了差不多一周，領導單獨把我叫到辦公室，和我說了一堆好話，總之把我夸得飄飄然。

結果告訴我漲薪500。過去將近四年的時間，我算是公司的牛馬馬中馬了，給我漲薪500?我已經準備走人了，真的感覺受到了侮辱。

職場人對于加薪升職敏感是正常的，畢竟大家出來上班不就是為了那碎銀幾兩么，但是關于加薪這事，不同人看法也不同。這位網友認為只給自己漲500太少了，簡直就是侮辱。

但也有人認為還是看原有工資比例，如果普通牛馬5000-6000到手收入，漲500基本就到10%的比例，還算有誠意的。如果一萬的到手相當于5%于認可你的說法。如果1.5以上的，大概率提的不是漲月薪，一般都考慮談季度或者年度。

還有人勸，現在大環境不景氣，好多單位薪資一降再降，老板給你漲了500元不錯了!500還不知足，三年漲薪150的我說啥了，還是那句話:這年頭找工作不容易，湊合干吧，失業的人一大把，而且都比你強想想就平衡了。知足常樂，能忍自安。

如果本來薪資就不低，沒有找到更好的工作就忍著，工作去哪做不是做，做生不如做熟！這種事只有對比了才會有感覺，就像有人說五百不少了，我們公司有一次調工資，高檔60，低檔30，還有沒長的，最高的一次不到300。

再說了侮辱不侮辱的，先說說你工資多少，如果漲薪前5w一個月，有點侮辱的意思，如果漲薪前3500一個月，漲500已經很關照了。幾年一直不漲就不用說了，要漲早漲了，只能六個字:要么忍要么滾。

這種事主要還是看漲幅，月薪5000跟月薪50000漲500的意義是不一樣的，相比起那些好幾年才漲不到500的，這種一對比高下立判了，別人還覺得你這工作老板不錯。

當下工作不好找，不要太沖動，一旦離職了可能不一定能找到這個工資的工作，所以保持好心態吧，對此，你怎么看呢？