近日，有一則事關(guān)勞動糾紛的新聞，登上社交平臺熱搜，引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。

據(jù)媒體報(bào)道，北京一家節(jié)能環(huán)保公司的員工呂某，離職后向法院起訴，要求公司支持他工作期間沒有休過的年假工資。

據(jù)當(dāng)事人的講述，2020年他應(yīng)休每年10天的年假，卻只休了4天。2021年未休過年假。

這樣算下來，公司欠他的年假為16天。

那么，員工當(dāng)年未假年假如何被，如果公司未安排被休，所欠年假的工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？

根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，也可以跨1個年度安排。

這里已經(jīng)明確，年假如何休，用人單位的確有統(tǒng)籌的權(quán)利，但有兩點(diǎn)需要注意：

一要參考職工本人意愿，二是補(bǔ)休最多只能跨一個年度。

另外，《職工帶薪年休假條例》第五條第三款又規(guī)定：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

其實(shí)，這一條也是公眾吐槽比較多的一點(diǎn)。

“經(jīng)職工本人同意”，怎么證明這個同意的確出于本人自愿，而非用人單位的強(qiáng)迫？

事實(shí)上，現(xiàn)在很多單位讓員工簽署“自愿放棄休年假”的協(xié)議，就是這個問題最直接的體現(xiàn)。

這事看上去就是一個笑話，有年假為什么“不愿意”休，有哪個打工人能對工作熱愛到如此程度？

法院最后判決，公司支付呂某2020年和2021年的未休年假工資2.9萬余元。

而這300%的年休假工資報(bào)酬是怎么計(jì)算出來的，法官也做出了解釋：

“除了需要向員工支付正常工作期間的工資報(bào)酬以外，還需要向員工支付日工資收入的兩倍作為未休年假的補(bǔ)償。”

大家應(yīng)該也看得出來，類似這樣的糾紛案件，基本上都是離職后引發(fā)，在職的很少，這是為什么？

想保住飯碗，就會出現(xiàn)“自愿放棄”年假、社保、雙休這樣的奇葩事。

我能想像到用人單位為了自身利益，對員工進(jìn)行各種形式的壓榨，但實(shí)在想像不到，法律竟然還給他們開了一個后門。

“經(jīng)職工本人同意”這樣的表述，在如此多的勞動糾紛案件面前，越來越像是一個笑話。

坦白講，除了體制內(nèi)，很多國企都保證不了雙休，更不要說民企，年假就更不要提了。

現(xiàn)實(shí)就是，想要工作，那就別奢望什么雙休和年假。有網(wǎng)友說的很實(shí)在：都給你飯碗了，還要啥自行車！

但這也不妨礙大家在工作中多保留證據(jù)，萬一哪天離職，該屬于自己的權(quán)益照樣還能討回來。

到時候還能打臉一下無良老板，豈不是一件快樂的事。

明確兩點(diǎn)：

1.帶薪年假是職工應(yīng)享有的法定權(quán)益，非本人自愿，不能被剝奪。
2.年假的安排，并不以“職工提出”為必要前提，即使職工未申請，用人單位也有安排休假的義務(wù)。

事實(shí)上，對于那些不遵守勞動法規(guī)的用人單位，不僅要讓其對員工進(jìn)行賠償，還應(yīng)該實(shí)施重罰。

只要犯錯的成本足夠高，才能警醒用人單位守規(guī)矩的意識，過度的寬容只會讓他們得寸進(jìn)尺。

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央視財(cái)經(jīng)：員工未休年假獲賠2.9萬余元，未休年假報(bào)酬應(yīng)為日工資300%。