貴州
引導句：當老板變本加厲派活兒，打工人到底有沒有說 "不" 的權利？這個案例給出了答案！
北京的高女士最近打贏了一場讓打工人拍手稱快的官司。在公司干了兩年多的她，先是被安排接手同事的工作，對接的銷售人員從 18 人猛增到 52 人。沒過多久，負責電商訂單的同事離職，公司又讓她全盤接手，這成了壓垮駱駝的最后一根稻草。
" 高女士跟公司說明情況，還表示可以適當加班，但實在扛不住這么多活兒?？晒灸贸鰟趧雍贤f，合同里寫著 "拒絕正常工作安排能開除"，先是發了兩次書面警告，最后直接把她開除了，一分錢補償都沒有。
高女士越想越委屈，明明是工作量實在飽和，怎么就被書面警告了？她將公司告上法庭。
北京三中院審理后，給出了明確的說法：首先，高女士原本的工作干得好好的，沒出現不勝任或者失職的情況，根本夠不上最嚴重的違紀解雇標準。雖然合同里約定了 "拒絕正常工作交接可開除"，但高女士是因為工作量已經飽和才拒絕的，這算不上 "拒絕正常工作交接"。
其次，高女士也已接手一位同事的工作，故而拒絕承擔新工作。她無意與公司為敵，亦未擾亂正常管理秩序。于是，公司以“拒絕正常工作交接”為由將其開除，此做法既不合乎法律規定，亦缺乏合理性。
最終，法院判定公司解除勞動合同的行為系違法之舉，需向高女士支付12萬多元的賠償金。
這個案例告訴我們，當工作量已經飽和，實在扛不住額外的工作時，打工人是有權利說 "不" 的。公司不能隨便拿合同條款當 "擋箭牌"，更不能以此為借口隨便開除員工。畢竟，合理安排工作量，平衡員工的工作與負荷，才是企業長久發展的正道。
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