齊魯晚報·齊魯壹點 通訊員 王帥 劉哲學(xué)

炎炎夏日，酷熱難耐。戶外勞動者備受“烤”驗，他們用汗水全力守護(hù)我們的美好生活。那么，高溫天氣下勞動者的權(quán)益又該如何保障？

濟(jì)南市人社局為您送上一份專“暑”勞動權(quán)益保障指南。

一、什么是高溫天氣？

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。

高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。

二、哪些勞動者應(yīng)當(dāng)享受防暑降溫費？

一是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的在崗職工；二是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與之建立勞動關(guān)系并從事戶外露天作業(yè)的勞動者。

三、防暑降溫費怎么發(fā)？發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？

濟(jì)南市防暑降溫費按照從事室外和高溫作業(yè)人員每人每月300元，其他作業(yè)人員每人每月180元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全年按6 月、7 月、8月、9月共 4 個月計發(fā)。

特別提醒：勞動者正常工作時間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含防暑降溫費，用人單位不得因發(fā)放防暑降溫費而降低勞動者工資。

四、防暑降溫飲料能否替代防暑降溫費？

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護(hù)用品費用不得沖抵防暑降溫費。

五、遇到高溫天氣，工作時間應(yīng)當(dāng)如何調(diào)整？

日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上40℃以下，戶外露天作業(yè)不得超過5小時，并且在11點至16點時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上37℃以下，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

六、用人單位不發(fā)防暑降溫費怎么辦？

用人單位未按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費的，勞動者可通過下列渠道依法維權(quán)：1.登錄濟(jì)南人社微信公眾號點擊欠薪投訴反映問題；2.向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴；3.依法申請勞動爭議仲裁。

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