強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，是指自然人或者單位以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，或者明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，而為其招募、運(yùn)送人員或者以其他方式協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　張馨予律師解答：

　　本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動(dòng)者的人身自由，又侵犯國家勞動(dòng)管理制度。在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。“以限制人身自由方法”，是指以暴力、威脅或者其他方法，如毆打、侮辱、拘禁、以殺害、傷害為威脅、以沒收押金、集資款為威脅等等，非法限制職工的人身自由，強(qiáng)迫其參加勞動(dòng)。“強(qiáng)迫職工勞動(dòng)”，主要是指違背職工的意愿，強(qiáng)迫職工進(jìn)行超體力的勞動(dòng)，或者強(qiáng)迫進(jìn)行長時(shí)間勞動(dòng)而不給予必要的休息時(shí)間，或者強(qiáng)迫職工勞動(dòng)而不給報(bào)酬或者只給少量報(bào)酬等等。本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的單位。主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

　　張馨予律師補(bǔ)充：

　　我國《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利等勞動(dòng)權(quán)利，并規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利。對于違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法予以懲處。

　　以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國刑法》

　　第二百四十四條　【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

　　明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

　　單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

張馨予律師

遼寧住邦律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。專職律師多年，擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等民事糾紛案件，擔(dān)任多家法律顧問，為企事業(yè)單位提供專業(yè)法律咨詢及意見。