2025年，養老金5000元，漲2%，想漲100元得滿足一個工齡條件

養老金上漲的消息傳遍全網后，退休人員紛紛猜測自己的養老金上漲額，可是，縱觀歷年的養老金調整，從來沒有單獨的直接用5000*2%=100元計算，所以不能這么計算。

又加上各省市暫時沒有公布養老金的具體調整方案，這就為養老金的上漲蒙上了一層神秘的面紗，那么，養老金5000元，到底能不能漲100元呢？其實得滿足一個工齡條件：

01，先拿三個地方的案例進行分析

就拿2024年四川的調整方案來說，定額是27元，繳費年限掛鉤是15年及以下是0.5元的工齡單價，大于15年的工齡按照1.6元單價上漲，養老金水平掛鉤是0.9%。

河南省2024年調整方案是定額調整32元，工齡掛鉤單價為1元，掛鉤水平為0.89%。

江蘇省是定額調整31元，工齡掛鉤分為15年以下、16-25年、26年以上，單價分別為1.7元、1.8元和2.1元，養老金水平掛鉤是0.4%。

假如說，不考慮工齡的話，單單按照定額調整和養老金水平掛鉤，三個地區的養老金上漲額是多少呢？來看看下面的表格：

通過表格可以看出，四川的可以漲72元，河南的能漲76.5元，江蘇的能漲51元。

所以，這三個例子都沒有達到100元，這說明，想要漲100元，必須得滿足一個工齡條件，什么條件呢？先來看看這三個地區的工齡掛鉤的情況：

通過這個表格可以看出，如果卡著最低年限15年繳費，即便是領到了5000元養老金，也難以上漲100元。或許有網友誰說，15年的工齡怎么可能領到5000元？

其實，如果交15年，按照當地最高檔次300%的社平工資作為繳費基數進行參保，退休在以后，也可能領到5000元養老金，或者剛開始領到了4000多元，后續慢慢漲到了5000元。

但是，從這張表格可以看出，工齡掛鉤的錢數比較多，而低工齡的人是沒有享受到多漲的，因為基本上都會對超過15年的工齡進行多漲。

所以從上面的分析當中，15年和20年工齡都難以達到100元的上漲額，如果不考慮傾斜調整的話，那么養老金5000元想要漲到100元得有至少25年的工齡。

當然，上述的案例及數據是參照了2024年的養老金調整方案，那么在2025年整體下降1%，估計得需要30年，工齡也未可知。

如果滿足70歲或者70歲以上的高齡，在傾斜調整當中能夠享受一部分高齡補貼的話，那么上漲100元以上的概率就會大大增加。

想要多漲，就得具備三個條件，定額調整是人人一樣的，傾斜調整符合條件也人人一樣，剩下的就是掛鉤調整！

想要在掛鉤調整中多漲，那就要具備高養老金水平和高工齡，顯然5000元的養老金已經遠遠超過平均3000多元的企退養老金水平，即使事退也達到了平均水平。

所以工齡就成為了一個關鍵，至少滿足20年30年這樣的工齡，那么養老金每年漲個100多元并非難事。從工齡穩定性來看，事退漲100元比較輕松，多數都有30年的工齡。反而是企退，工齡比較低，養老金比較少的話，漲不了幾十元。

從上述的數據分析和案例分析中，我們可以看出作為年輕人要多繳納社保，一定要堅持繳費，盡量不要斷繳或者不繳，即便是自掏腰包的靈活就業人員，即便是繳納最低檔次，也要堅持下去，因為等到退休之后有一份穩定的養老金，確實是會有不一樣的晚年生活。

當然，注意養老保險繳費年限的同時，大家也要注意醫療繳費年限，因為多數地區兩者并非一致。所以希望大家多多繳費，為自己的晚年謀求一份保障，無論是養老還是醫療，都是我們詩和遠方的門票。