向組織如實報告個人重大事項是領導干部必須恪守的政治規矩，這是組織監督的基石，更是干部清正廉潔的試金石。

然而，現實中仍有少數干部對組織要求心存僥幸，對個人應該上報的信息刻意向組織隱瞞，或者避重就輕。

這些行為絕非小事，一經查實，必將面臨從重處分的嚴肅處理。

1、親屬經商“裝不知道”，不上報

某些領導干部對配偶、子女及其配偶經商辦企業的情況，常以“不太清楚”、“不過問具體經營”為由搪塞組織。

這種“裝糊涂”可不是他們真糊涂，而是回避監督的選擇。他們或擔心親屬經營活動與其職權范圍存在利益關聯被深究，或明知存在違規可能卻故意遮掩。此舉不僅為權力尋租留下隱患，更嚴重破壞了組織監督的嚴肅性。

2、個人財產“選擇性申報”，有些故意隱瞞不報

按規定申報個人收入、房產、投資等事項，是檢驗干部是否廉潔透明的關鍵環節。

然而，個別干部心存僥幸，在填報時“精心取舍”：申報部分房產、股票或投資，卻對明顯超出正常收入水平的大額資產、來源存疑的收益刻意隱匿。這種“選擇性申報”本質上是對組織的欺騙，反映其個人誠信存在嚴重問題，也為腐敗埋下伏筆。《紀律處分條例》對此類行為明確視為“向組織提供虛假情況”，處罰必嚴。

3、出入境“偷偷摸摸”，對組織隱瞞

領導干部因私出國（境）證件集中管理、嚴格審批是鐵律。但仍有干部未經組織批準，私自辦理或持有證件，甚至“說走就走”，事后也隱而不報。

這種“偷偷摸摸”的行為，實質是將個人行為凌駕于組織紀律之上，脫離有效監督。其動機或是為了規避因私出國（境）的嚴格審查，或是存在不便言明的境外活動。

4、為了提拔，健康問題“刻意隱瞞”

身體是革命的本錢，健康狀況直接影響履職能力。個別干部為謀求提拔或保住關鍵崗位，明知存在可能影響正常履職的嚴重健康問題，卻對組織刻意隱瞞體檢結果或真實病情。這不僅是對自身健康的不負責任，更是對組織人事安排的嚴重干擾。

這樣的行為會導致組織在干部任用上信息失真，甚至可能因關鍵崗位干部突然病倒而影響工作全局。

5、組織審查時“避重就輕”，直接算對抗

當組織就相關問題進行函詢、談話或初步核實時，干部的態度和行為至關重要。部分干部在此時心存抵觸，或提供經過“加工”的片面情況，或只談輕微問題、回避核心矛盾，甚至轉移話題、推卸責任。

這種“避重就輕”的做法，絕非簡單的“沒講清楚”，其本質是試圖干擾、妨礙組織查明事實，性質惡劣。《紀律處分條例》第73條明確指出此類行為屬“對抗組織審查”，將受到從重或加重處分。

結語

組織紀律是高壓線，觸碰必受嚴懲。以上5項不主動、不如實報告的行為，就像埋藏在干部政治生命中的“地雷”，隨時可能引爆，導致個人前途盡毀、組織形象受損。

領導干部唯有以徹底的坦誠取代僥幸的隱瞞，以主動的擔當取代被動的遮掩，將“應報盡報、全面真實”內化為政治自覺和行動習慣，方能在組織的監督陽光下踏實的工作。

在紀律面前，任何“隱情”終將暴露于陽光之下——主動坦白是唯一正道，刻意隱瞞只會讓處分之錘落下更重。